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工作满多少年离职有补偿
工作四年离职有补偿
吗
答:
法律分析:如果您工作四年后离职,是否有补偿取决于离职的原因
。如果是因为公司原因导致离职,例如公司违法解除劳动合同,那么您可能有权获得经济补偿。通常情况下,每满
一年
工作可获得一个月的工资作为补偿,因此四年工作经历应该能获得四个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
在单位连续工作8年
解除劳动合同,应
赔偿多少
钱
答:
在单位连续工作8年解除劳动合同
,劳动者无过错的情况下解除,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】劳动者在同一用人单位连续工作...
工作满一年离职有补偿
吗
答:
工作满一年离职
。属于以下情形之一的可以要求用人单位支付经济补偿金:用人单位无过失性辞退;用人单位经济性裁员;用人单位存在违法情形,劳动者单方面解除劳动合同;由用人单位提出的协商解除劳动合同;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
二十年
老员工被辞退如何
补偿
答:
工作二十年以上辞退的,应当支付12个月的工资标准的经济补偿金
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动...
老员工
离职有
什么
补偿
答:
十年以上老员工离职需要按照规定支付每满一年一个月的经济补偿金,最高可以获得十二个月的经济补偿
。如果员工工作了十五年被辞退的,那么也是只能获得十二个月的赔偿金的。六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。按照我国《...
在企业
工作
20年了
辞职有没有补偿
答:
法律分析:如果劳动者是以劳动合同法第38条的规定被迫
辞职
,用人单位是需要支付经济
补偿
金的,做满20年,用人单位应当支付20个月的经济补偿金;如果劳动者是以个人原因辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
工作
20
年辞职有
没有经济
补偿
答:
1、依据我国劳动合同法的规定,劳动者在同一用人单位
工作满
20年的,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者就可以获得经济
补偿
的。2、一般来说,员工自动
离职
用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为,员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿经济补偿金有上限,...
工作四年离职有补偿
吗
答:
法律分析:对于工作
四年
来说如果公司辞退的话要看情况,如果是合同到期的话是没什么钱的,而要是因为公司自身的原因而辞退员工的话是要给于补偿的,应该是补偿四个月的工资,
一年
补偿一个月,四年就是四个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
员工
离职补偿
标准
答:
离职补偿金计算标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
我在公司
工作
了七年多,现在
辞职
会
有赔偿
吗
答:
法律分析:在公司工作7年,离职补偿金为每工作满
一年
补偿一个月的工资,你可领7个月的工资。但是你的辞职原因是自己辞职,自己辞职的话是没有任何的补偿金的,这是劳动合同法有规定的,要公司单方面辞退你的原因,才有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年...
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