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不满一年离职补偿多少
离职补偿
金的计算方法
答:
法律分析:计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,
每满一年支付一个月工资的离职补偿金
;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。
如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保
。协商不成,依法提起仲裁主...
不满一年
被辞退怎么
赔偿
答:
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。2、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...
离职补偿
金如何计算
答:
离职补偿金的计算方法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
不到一年
被辞退
赔偿多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据:...
北京
离职赔偿
标准是
多少
?
答:
即按照辞退员工在本公司单位工作的时间年限,
每满1年单位需要向辞退员工支付2个月的工资作为经济补偿
。辞退员工在本单位公司工作年限不满1年且6个月以上的,按照1年来计算经济补偿,辞退员工在本单位公司工作年限不满6个月的情况,单位公司只需要向辞退员支付1个月的工资作为经济补偿。根据国家《劳动合同...
上班两年被公司辞退
赔偿多少
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
职工
离职
一次性
补偿
金
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
合同期还有
一年
,,公司辞退我,需要
赔偿多少
?
答:
劳动合同还
没
有到期,公司辞退员工,应该按照劳动合同法规定支付经济
补偿
:①工作6个月以下,补偿半个月工资;②工作6个月及以上及
1年
,补偿一个月工资。而且补偿的经济补偿不能低于当地最低工资标准。
北京劳动合同终止
补偿
金为
多少
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。具体支付的工资为多少要看当时签订的劳动合同中标注的当事人的工资为多少,如果发放的补偿金和工资对不上号,那么可以直接发起劳动仲裁。二、如果劳动者违约中止合同还有补偿金吗?不仅没有补偿金还需要承担相应责任。
我工作了两年三个月现在公司辞退我要
补偿多少
工资
答:
1. 如果公司违法辞退您,根据法律规定,公司应支付您二倍的经济
补偿
金。2. 如果公司与您协商一致决定辞退您,那么公司应按照您的工龄和
离职
前十二个月的平均工资标准支付经济补偿。3. 经济补偿的标准是每满一年工作支付一个月工资,如果工作年限在六个月以上
不满一年
,按一年计算;如果不满六个月,则...
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