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工作服该不该收押金
劳动法规定员工去
工作要收工作服押金
吗
答:
上班交工作服押金不合法,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金
。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动...
工作服
交
押金
合法吗
答:
法律分析:上班交工作服押金不合法,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,
不应该收取押金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动法.
工作服
也
要
收费吗
答:
法律明文规定不得以任何理由收取押金、保证金
,公司提供工作服的行为属于提供劳动条件的行为。用人单位有义务为员工提供劳动保护用品,不应收费
奶茶店定制
工作服
需不需要员工交
押金
?
答:
根据经验。
应该需要
。
收员工
工作服押金
是合法的吗
答:
法律分析:收员工工作服押金是不合法的
。公司收取员工的工服押金属于违法行为,按照法律规定应当作出处罚。随着工作服行业的不断发展,越来越多的行业和企业都要运用到工作服。工作服是为工作需要而特制的服装,也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装。用人单位违反本法规定,以...
入职交
服装押金
的
工作
值得去吗?
答:
你好,我个人觉得入职就需要交
押金
的工作,你还是谨慎考虑吧。虽然
工作服不
免费,而是需要花钱购买,这种现象在日常找工作中是一种常见的现象。但大部分企业其实采取的都是先给员工发放工作服,如果你过了试用期就从工资里面扣钱,而不是直接让你交钱。如果企业给你发了工作服,但你没有过试用期。比如...
企业提供
工作服不
得向员工索要
押金
答:
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。提示:在用工过程中,如果
工作服
是必须穿着的,应当视为企业给员工提供的劳动条件之一,而没有理由向员工索取费用,收取员工押金作为工作服费的作法显然是不合法、不合理的。作为劳动者,我们需要学会对于企业如此
收取押金
的行为说不。
在单位上班,
收取押金
合法吗?
答:
华律网律师解答:1、根据劳动合同法,收取押金是禁止的。2、提供
工作服
属于提供正常劳动条件的一种,也
不应该收取押金
。相关法律知识:关于押金的法律性质,主要观点有:(1)抵销预约说。 认为押金的交付意味着当事人之间成立押金预约,约定债务人不履行债务时,债权人得以押金与其债权相抵销。(2)解除...
上班交
工作服押金
合法吗
答:
不合法。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本,公司产品(样品)、劳动工具、
工作服
装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工
收取押金
。在试用期要求先交押金合法吗?资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,...
面试完后,就告诉我
要
交300元买
工作服
,并且让我先交下
押金
.
答:
我劝你不要交,300元,那绝对是假的,
工作服
那最多交100元押金就够了,剩下的以后从工资里扣,哪有全要你现在交的,大都是骗钱的公司,不要相信,现在的公司一般都不收什么押金的,国家也明确规定了用人单位不能向劳动者
收取押金
等费用
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