77问答网
所有问题
当前搜索:
工作半个月被辞退工资怎么算
入职试用期
半个月被公司辞退工资怎么算
,有没有经济补偿呢
答:
法律分析:工资结算到工作结束之日
。如果用人单位能证明不符合录用条件,可以解除合同,且无需支付补偿金,否则需要支付补偿金。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳...
不满一
个月被公司辞退
,
工资怎么算
答:
法律分析:工作不到一个月被辞退,有工资,
工资以实际工作日期照常发放
。如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依...
上班半个月被辞退
有补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
员工被
公司辞退工资怎么算
答:
员工被公司辞退工资算法如下:
1、员工被辞退的工资按平时工资计算,一次性付清;员工无劳动合同被辞退的,工资基数为平时工资的二倍
。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付;2、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;3、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均...
不满一
个月被公司辞退
,
工资怎么计算
?
视频时间 00:51
未做满一
个月被辞退工资怎么算
,多久可以拿
答:
一、入职不到一个月被公司辞退工资
1、工资以实际工作日期照常发放
,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。 2、被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况, 1、是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿; 2、是依《劳动合...
我入职15天,和
公司
签了合同,公司突然说不用人了,把我
辞退
,想问下按照法...
答:
“入职15天,和
公司
签了合同,公司突然说不用人了,把我
辞退
”,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了你的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即1
个月工资
的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
入职
半个月被辞退怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。辞退的概念:辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常...
半个月
辞职基本
工资怎么算
答:
法律分析:
上班半个月
辞职
工资
一般为日薪乘以工作日数。劳动者可以提前辞职,不需要承担相关责任。但在这情况下,劳动者是无法申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职,比如
被辞退
等相关情况。员工被辞退,还可以向企业索要相关的失业金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方...
试用期无过错
被辞退
赔偿标准
答:
一、试用期无故
被辞退怎么
赔偿 1、试用期无埋指宏故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证清竖明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作半个月被辞退怎么赔偿
试用期辞退半个月工资
短期工被辞退工资怎么结
离职不满1个月被扣钱
如果被公司开除工资怎么办
被辞退了工资按照1天30
半个月离职工资怎么算出来的
干了15天被辞退应发多少工资
上班没几天被辞退工资怎么算