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工作出错开除有赔偿吗
工作
经常
出错
公司可以
开除
员工吗?
答:
你好,很高兴回答你的问题 ,你的问题是
工作
经常
出错
,公司可以
开除
员工吗?这个当然是可以的。如果员工经常犯
错误
,甚至给公司造成重大损失的 ,不仅可以开除,甚至可以要求他
赔偿
损失,以及请求法律给予惩处。所以员工要有责任心,要提高自己的。能力和水平。要知道犯了错误 肯定是有受到惩罚的。所以努力...
我朋友在一家小公司
上班
,被无故
开除
,能要求
赔偿吗
答:
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济
补偿金
或
赔偿
金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;5...
员工在
工作
中
出错
,造成一定的经济损失,公司要求
赔偿
,如何赔偿?合法吗...
答:
在单位有证据能够证明劳动者的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者
赔偿
。《工资支付暂行规定》第六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除...
在一个公司
工作
四年后
开除
了
有赔偿吗
答:
法律主观:被公司
开除
了是否
有赔偿
要分情况,开除的原因不同相应的补偿也不同。无故
辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
工作失误
被公司
开除
能
有赔偿吗
答:
法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,...
试用期
工作出错
,需
赔偿吗
?
答:
由此可见,员工失误给用人单位造成损失的
赔偿
与否,这属于劳动者与用工单位劳动合同约定事项。您现在的情况是没有和公司签订合同,那么就没有相关赔偿约定,同时公司的规章制度中也没有相关规定,则不需要赔偿。一般来说,是否可以证明损失是员工
工作失误
造成的、损失大小,举证责任都在用人单位,如果用人单位...
试用期员工被
开除有赔偿吗
答:
5. 劳动者以欺诈、胁迫手段订立合同,或被追究刑事责任。6. 劳动者因病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位安排的工作。7. 劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任。如果用人单位认为员工能力不符合要求,但又缺乏证据,
辞退
员工时可能需要支付经济
补偿
。但如果...
老板
开除
员工没有合同
有赔偿吗
答:
老板
开除
员工没有合同
有赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位拒绝签劳动合同有哪些解决方式1、没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,...
莫名其妙被
开除有赔偿
金吗
答:
法律分析:经济
补偿
按员工在单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
旷工被单位
开除有补偿吗
?
答:
旷工被单位开除是没有补偿的,我国法律上明确规定了对于劳动者违反劳动
工作
纪律而被用人单位开除的,用人单位是无须支付经济赔偿的,但如果是属于用人单位故意辞去员工的,则需要赔偿。 一、 旷工被单位
开除有补偿吗
?旷工被单位开除没有补偿,对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,而...
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