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工作五个月被辞退怎么赔偿
工作五个月被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基...
入职
五个月被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:入职5个月被公司辞退,如果属于单位应支付经济补偿金的情况,
单位应支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上班五个月被辞退
该
怎么赔偿
答:
法律分析:需要视情况而定。
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有...
(求教)
上班5个月
无故
辞退公司
应当补偿多少?
答:
法律分析上班5个月无故辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工...
在
公司
做了
五个月被辞退
该
怎么赔偿
答:
一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿
,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。二、提前告知的应付一个月工资根据第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
在公司
工作五个月被辞退
答:
法律分析:一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二
个月
工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
工作五个月
了,已经转正了,
公司
现在
辞退
,该
怎么赔偿
?
答:
员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金,员工在用人单位工作的年限未满六个月,
用人单位应支付半个月工资的经济补偿
。用人单位未支付补偿金的,可以向劳动机构申请劳动仲裁。法律分析员工与用人单位之间,因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷,双方当事人均可申请仲裁。申请劳动...
上班5个月被辞退
有多少
赔偿
答:
入职5个月被公司辞退,如果属于单位应支付经济补偿金的情况,
单位应支付半个月工资的经济补偿
。上班五个月未提前一个月通知被辞退的, 如果劳动者是无过错的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
工作五个月被辞退怎么赔偿
答:
辞退工作五个月
的员工
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
上班5个月辞退怎么赔偿
,没签合同
答:
违反法律法规,此时
公司辞退
劳动者是不需要支付补偿的。如果出现《劳动合同法》第四十六条规定的情形,此时公司需要向劳动者支付N的经济补偿金。如果公司无故辞退员工,那么就可能涉及违法解除劳动合同,此时公司需要向劳动者支付2N的
赔偿
金。您
上班五个月
,根据法律规定,N为半个月工资。
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