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工作五个月被辞退怎么赔偿
公司
突然
辞退
我,应该得到
怎样
的
赔偿
答:
用人单位无故解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付经济
赔偿
金,经济赔偿金按照劳动者在本单位的
工作
年限,按照每一年支付二
个月
工资作为赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
被辞退五个月
了还能补偿吗
答:
被辞退五个月
,还能继续主张劳动者权益(包括请求应得的经济补偿金或
赔偿
金权益),如果产生争议可以申请劳动仲裁。
工作
五年
被辞退
该
怎么赔偿
?
答:
如果
被辞退
员工的工资很高,超过当地职工平均月工资的三倍,则按照三倍的标准支付补偿款。 一、
工作
五年被辞退改
怎么赔偿
?合法辞退补偿
五个月
的工资,违法辞退补偿双倍。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。经济补偿金按劳动者在本单位...
劳动法
5
年工龄
辞退
规定的
赔偿
标准是什么?
答:
劳动法5年工龄
辞退
规定的
赔偿
标准是
五个月
的劳动者的基本工资。劳动者的
工作
年限为六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、劳动法5年工龄辞退规定的赔偿标准是什么?劳动法五年辞退...
试用期三个月满了,第
五个月
老板说技术不达标,
辞退
了,有
赔偿
吗?
答:
如果是违法辞退的可以要求经济补偿金,但是试用期内
被辞退
要求经济补偿金,被支持的可能性比较低。
五年的员工如果要
辞退赔
多少?
答:
五年的员工如果要
辞退赔偿
的数额需要区分具体的情况,也就是说如果该员工是自己犯有重大的错误而
被辞退
的就没有赔偿,如果是被单位合法辞退就要给
五个月
的工资作为赔偿,如果是单位出于私利而违法辞退员工就要给十个月的工资作为赔偿。 一、五年的员工如果要辞退赔多少?五年的员工如果要辞退赔偿的数额...
上班
1年3
个月
,
公司
不再继续聘用,经济补偿是一个月还是1.5个月?
答:
在
公司上班
13个月,现在公司解体,需要
怎么赔
,经济补偿是一个半月还是两个月? 每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 也就是说是一个半月。急!
上班五个月被公司解雇
有经济补偿吗? 那要看你被...
在单位
工作
了
5
年
被开除
了有
赔偿
吗
答:
例如,企业生产经营发生严重困难,或者企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁减人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位须向劳动者支付经济补偿金。
赔偿
标准如下:1.
工作5
年的员工被违法
辞退
的补偿金是
5个月
的工资。
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