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工作了7天半被辞退不给工资
入职
7天被辞退不给工资
是否合法?
答:
入职7天被辞退不给工资不是属于合法的,这种情况之下的话,是可以通过投诉举报的方式来索要工资的
。当然了,如果说通过投诉举报的方式没有办法解决的状况之下,也是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式要求支付公司的。 一、入职7天被辞退不给工资是否合法?单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法...
7天
试用期
辞退不给工资
合法吗
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
关于试用期七天无薪资问题 在第
七天公司辞退
我
不给薪资
合法吗?_百度...
答:
不合法
。只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。劳动者可以
与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资
。
若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉
,或
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。法律分析用人单位不给薪资的,劳动者应该先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,...
7天
试用期
辞退不给工资
合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
试用期7天辞退的,工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国...
您好试用期
七天辞退不给工资
合法吗
答:
7天试用期不给工资不合法
。我国法律保护劳动者的合法权益不受侵害,七天试用期内,企业仍需要全额支付员工的工资,不得随意克扣。有关法律规定,动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国...
干
七天不给工资
怎么办
答:
法律分析:
上班7天不给工资
可以找当地的劳动监察大队申诉,要求解决,工资按月发放,当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律没有规定几天内辞职或
被辞退
可以不给钱;试用期内不管...
7天
试用期
辞退不给工资
合法吗
答:
一、
7天
试用期
辞退不给工资
合法吗1、试用期辞退不给工资不合法。试用期
被解雇
的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】...
7天
试用期
被辞退
无
工资
怎么办
答:
法律分析:
7天
试用期
被辞退
无
工资
是属于劳动纠纷的情形,劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...
我
上班7天被辞退
了,店长说他们
发工资
的时候会给我,但是现在已经拖_百 ...
答:
劳动者
上班7天被辞退
了,并且用人单位无故拖欠其一个月
工资
的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
7天
试用期
被辞退
无
工资
怎么办
答:
劳动者在
7天
试用期
后被辞退
且无
工资
的,有下列维权方法:与用人单位协商;向企业的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解;向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院去提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商...
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