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工作一年后签劳动合同
劳动合同一年
一签,签了三年,用人单位该如何补偿
答:
本人在一家公司
工作
,交五险,工作时间两年零七个月,共
签合同
三次.关键是合同为
一年
一签,2015年3月1日到期,请问合同到期后公司应该如何给我补偿金?是一个月工资,还是三个... 本人在一家公司工作,交五险,工作时间两年零七个月,共签合同三次.关键是合同为一年一签,2015年3月1日到期,请问合同到期后公司应该...
...找了一份
工作
,需要签3年劳动合同,
签劳动合同
会对读研升学深造不利吗...
答:
签劳动合同
不会对读研深造不利的,很多都是
工作后
发现不顺心或者考上研了辞职的,有可能会交点违约金,其他的没啥事,本科毕业找了份工作,签3年劳动合同也是合理的,说明这个单位是正规单位。
我在公司干了7年,公司只给我
签一年
的
合同
,公司这样算不算违法?_百度知 ...
答:
在公司干了7年,只
签订
了
一年劳动合同
,劳动合同到期没有续签,是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,...
劳动合同
到期未续签继续
工作后
申请仲裁
答:
对于未续签合同的赔偿,规定如下:1. 若
劳动合同
到期后未续签,用人单位应支付经济补偿金,计算标准为每
工作
满
一年
支付一个月工资。若不满一年,按比例支付。工资以最后12个月的平均应发工资为基准。2. 若劳动者已
签订
两次固定期限劳动合同,或累计工作满十年,在提出续签无固定期限劳动合同后未被续签,...
只签了
一年
的
劳动合同以后
没签怎么办
答:
法律分析:如果用人单位在合同到期
以后
,没有与劳动者续签
劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年
支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者...
在公司
上班
十二年后公司叫
签合同
合法吗?
答:
也就是说这并不意味着连续
工作
满十年的,双方签订的一定是无固定期
劳动合同
,如果劳动者提出来,签订固定期劳动合同也是合法的。现在虽然是工作单位提出
签订一年
固定期劳动合同的,但一旦
签订以后
,由证明不是劳动者提出来的可能也会比较困难,如果将来发生纠纷,想认定这一行为无效或者想撤销这个行为就不...
劳动合同签一年一年后
自动解除吗
答:
劳动合同签一年一年后
不会自动解除。我国法律没有规定劳动合同自动解除。如果合同到期,继续履行则不会自动解除;在合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
...如果表现好的话,试用期后转正再
签1年劳动合同
,这合理吗?
答:
试用期后再
签一年
劳动合同,这就是你的第二份合同。如果第三次用人单位还想与你
签订劳动合同
,按第14条规定,就应该与你签订无固定期限劳动合同了。因此,你完全没有必要担心这个问题,如果你任何时候不想干了,你可以按第37条条规定解除劳动合同。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者...
在公司
上班
三年了,就刚开始时签了
一年劳动合同
,后一直未签这算是无...
答:
你在公司
上班
三年的时间,刚开始签了
一年
的
劳动合同
,后来一直未
签合同
,现在不是无限期合同,是没有劳动合同,是事实劳动关系。
签订合同
。关于签订合同,依据法律的规定,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章时成立,合同条款不对等的,并不影响合同成立,但合同成立后可能会被撤销。《合同法》第三十二...
在单位
工作一年
多没
签合同
,被公司辞退后应该怎么算补偿金
答:
在单位
工作一年
多没
签合同
,被公司辞退后应该补偿金计算如下:劳动者被解雇时用人单位超过一年未
签订劳动合同
的,可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的,劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业不
签劳动合同
的...
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