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工伤鉴定出来工资怎么发放
鉴定
为
工伤
单位
怎么发放工资
吗?
答:
鉴定为工伤单位需要按照平时的工资正常的进行发放工资
。工伤期间工资与工伤津贴是两个概念,工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇,简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的,标准为原工资待遇。工伤津贴为确定伤残等级为1至6级后按照级别由工伤保险基金支付 1、单位为工伤职工购买了足额的工伤保...
工伤鉴定
后
工资如何发放
答:
法律主观:工资待遇不变
。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。...
工伤鉴定出来
以后赔偿
怎么
处理
答:
一、工伤鉴定出来以后赔偿怎么处理
1、住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放
。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、停薪留职期间的工资:按原工资待遇发放,一般不得超过12个月。《工伤保险条例...
工伤认定
后
工资如何发放
答:
工伤认定后工资按原工资待遇发放,由所在单位按月支付
。这个月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。一般最长支付十二个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长支付期限,但延长不得超过12个月。
工伤
期间
工资怎么发放
答:
一、工伤期间工资怎么发放1、工伤期间工资怎么发放,
需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定,通常为一次性支付
。分别是:(1)
工伤至一级伤残的,支付工资二十七个月
;(2)工伤至二级伤残的,支付工资二十五个月;(3)工伤至三级伤残的,支付工资二十三个月;(4)工伤至四级伤残的,支付工资二十一...
工伤鉴定
期间的
工资怎么发放
答:
工伤鉴定
期间的
工资
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的...
工伤
期间的
工资该如何发放
答:
1、劳动者在
工伤
期间的
工资
由用人单位按月
发放
,原工资福利待遇不变。而停工留薪期一般不超过12个月,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认可以延长的,延长不得超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,...
工伤
期间
工资
是全额
发放
吗
答:
工伤
期间
工资
是全额
发放
。根据规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。其中,原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。工伤包括以下情况:1、在工作时间和工作岗位上发生的...
工伤
期间的
工资该如何发放
答:
一、
工伤
期间的
工资该如何发放
1、工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资,原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期...
工伤
期间
工资怎么发放
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
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