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工伤算工资嘛
工伤
的
工资
怎么算
答:
【法律分析】:根据《
工伤
保险条例》规定,员工工伤期间如何
计算工资
如下:第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以...
工伤
以后
工资
怎样算
答:
工伤以后工资按照如下方式计算:
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准
;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资...
工伤
如何
算工资
答:
法律分析:《中华人民共和国工伤保险条例》规定,
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,由所在单位按月支付。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区...
工伤
期间的
工资
怎么算
答:
工伤期间的工资计算可以按照三点。具体如下:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。轻微工伤赔偿标准如下:1...
工伤
赔偿本人
工资
怎么
计算
答:
1. 基本工资:通常是指工伤发生前12个月的平均工资
。如果工资有变动,一般按照最近一次变动后的工资计算。2. 工龄工资:根据工伤发生前的工龄,按照一定比例计算工资。具体比例根据当地的劳动法规定。3. 伤残津贴:根据工伤造成的伤残程度,按照一定比例计算伤残津贴。伤残程度鉴定由劳动能力鉴定机构进行。4....
工伤
期间
工资
和正常上班的一样吗
答:
工伤
期间
工资
和正常上班是一样的。职工发生工伤,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期。工伤期间工资是指工伤职工因工作遭受事故...
职工
工伤算
不
算工资
待遇?
答:
职工工伤也是
算工资
待遇的,对于工伤期间的情况应当按照正常的工资待遇来发放,用人单位如果因为员工工伤不发放工资待遇的,那么就构成了严重的违法行为,是需要追究相关的法律责任的。 一、职工
工伤算
不算工资待遇?根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
厂里
工伤
怎么
算工资
答:
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人
工资
的70%,六级伤残为本人工资的60%。二、
工伤
休息期间的工资如何算 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,...
工伤
期间发的
工资算
到赔偿里面吗
答:
法律分析:
工伤
期间
工资算
赔偿。工伤赔偿包括生活护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、食宿交通费、医疗费的赔偿,以及伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目的赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险...
工伤
期间
工资
怎么算
答:
法律主观:1、发生
工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发 工资 的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算
其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的,...
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