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工伤后还在原单位上班能赔偿吗
工伤还在公司上班能
领
赔偿
金吗
答:
法律分析:仍在原单位上班的话,就只能领取伤残补助金,不能领取一次医疗补助金和一次就业补助金。
这也是算作能赔偿的
。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动能力鉴定也称劳动鉴定,是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害,致使劳动者在...
工伤后
继续
上班
两年后辞职
公司
有
赔付吗
答:
工伤职工工作两年后辞职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤离职后有哪些补偿1、工伤离职后的补偿项目如下:(1)一次性伤残补助金,为7个月的本人工资;(2)住院伙食补助费,应根据具体医院发票而定;...
工伤后
还想
在原单位工作
怎么
赔偿
答:
法律主观:工伤恢复在用人单位上班的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,并按月支付工资
。若是属于无法胜任工作,用人单位难以安排的,由用人单位按月发给伤残津贴。法律客观:《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级...
工伤后
继续
在单位工作
的怎么
补偿
答:
工伤后继续在单位工作的可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的经济补偿
,只要被认定为工伤,用人单位就要依法进行赔偿,不能违法与劳动者解除合同。【法律分析】工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,以往被称为部分丧失劳动能力。对于这部分工伤职工,在劳动合同期满前,除非工伤职工具有相关规定的情形,否则...
工伤
好后继续
在公司上班能
得到哪些
赔偿
答:
法律分析:
工伤后
继续
在原单位工作
,能够得到工资照发、报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等
赔偿
。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家...
工伤后
继续
在单位上班
有什么
赔偿
答:
法律分析:
工伤后
继续
在原单位工作
,能够得到工资照发、报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等
赔偿
。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活...
发生
工伤后
,继续
在公司工作
了两年多,还
可以
拿到工伤
赔偿吗
?
视频时间 01:56
工伤后
继续
在
厂
工作还能
享受一次医疗补助金和就业补助金吗?_百度知 ...
答:
在
与用人
单位
保持劳动关系期间,不予支付。法律分析若职工构成五至十级伤残,还继续履行劳动合同,在工厂
工作
的,暂时不能获得一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项
赔偿
。但在解除或者终止劳动合同时,可以获得。职工因工7-10级伤残的,可以选择是否解除劳动合同而由工伤保险基金支付一次性工伤...
工伤
好
了以后
还继续在厂里
上班
的还能不
能赔
到钱
答:
工伤
好
了以后
还继续在厂里
上班
是
可以赔
到钱的。可以得到下列赔款:1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;4、安装配置伤残辅助器具所需费用;5、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。6、在治疗结束
之后可以
申请工伤待遇,获得一次性...
工伤
已认定,伤残等级为十级,我还继续
在公司上班
,两三年后离职,
还能
拿 ...
答:
工伤
职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果主动要求离职的
可以要求原单位
支付一次性伤残
补偿
金和一次性就业补助金。法律分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,
在
本单位患职业病...
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