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工伤鉴定后不辞职亏吗
工伤鉴定后不辞职亏吗
答:
辞不辞职与亏不亏没有直接关系
,辞职有辞职的补偿,不辞职有不辞职的待遇。【法律分析】即使一次性医疗补助金与一次性就业补助金不辞职也同样存在着,只是距法定退休年龄少时会相应的减少,除非工伤者在就业上的本事很大,一般不要为了就业补助金而辞职。工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,...
工伤鉴定后不辞职亏吗
答:
工伤鉴定的结果出来后是不辞职是比较亏的
。首先要明确的是,在职时可以领取一次性得伤残津贴,而一次性的工伤医疗补贴和一次性的伤残就业补贴只能在离职的时候领取。职工由于工致残被认定为七级到十级伤残的,从工伤保险基金中按照伤残的等级给予一次性的伤残补助。1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责...
工伤鉴定后不辞职亏吗
答:
工伤鉴定的结果出来后是不辞职不一定会吃亏
,需要根据实际情况判定。不辞职可以领取一次性的伤残津贴。工伤鉴定结果出来后可以辞职,辞职能领取一次性的工伤医疗补贴和一次性的伤残就业补贴。根据有关法律规定,职工由于工致残被认定为七级到十级伤残的,从工伤保险基金中按照伤残的等级给予一次性的伤残补助。...
工伤鉴定后不辞职亏吗
答:
工伤鉴定的结果出来后不辞职不一定亏
,不管辞不辞职,用人单位都需要给予赔偿。在职时可以领取一次性伤残津贴,而一次性的工伤医疗补贴和一次性的伤残就业补贴只能在离职的时候领取。我国工伤保险条例规定:职工被认定为工伤的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工...
工伤鉴定后不辞职亏吗
答:
关于工伤鉴定离职不离职,
可以根据下面内容进行:不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:医疗费用:根据医疗机构的发票确定
。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医...
工伤后不
离职会影响赔偿金吗
答:
法律分析:劳动者受伤,认定为
工伤
,并且
鉴定
为伤残等级的,劳动者
不辞职
的,是有赔偿的,其中赔偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资...
工伤不辞职
能全部赔偿吗?
答:
员工
工伤
之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。只要认定为工伤的,就应当支付工伤赔偿,与是否
辞职
没有关系。工伤赔偿是由用人单位与工伤保险基金...
工伤不
离职能拿赔偿吗
答:
法律分析:依据我国相关法律规定,因
工伤
造成伤残的,无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系,都可以获得一次性的伤残补助金。劳动者工伤认定
后辞职
,用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)...
工伤鉴定后
离职和不离职各应有哪些赔偿
答:
法律分析离职和工伤赔偿并不矛盾,你在工伤认定后必须向劳动仲裁部门提出赔偿申请,
工伤鉴定
结果出来后可以辞职。首先要明确一点,一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。辞
不辞职
与
亏不
亏没有直接关系,辞职有辞职的补偿,不辞职有...
十级伤残
不辞职亏吗
答:
可以赔偿,发生工伤
后
用人单位不能随便解除与劳动者的劳动关系,如果认定为10级伤残,那么对应的一次性伤残补助金是肯定有的,且为本人7个月的工资,但是需要在规定的时间内做工伤认定。一、10级工伤不离职能赔偿吗 可以赔偿,如果说
工伤鉴定
是十级的话,则拿到的伤残补助金的标准为七个月的本人工资。
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