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工伤医疗待遇工资怎么发放
工伤
期间
工资发放
标准
答:
工伤职工在遭受工伤后,根据医疗救治的需要,会有一段时间的停工留薪期。在此期间,工伤职工的原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。这意味着工伤职工在停工留薪期内,仍然享有与正常工作期间相同的工资待遇。二、伤残等级与工资调整 工伤职工经劳动能力鉴定后,根据伤残等级的不同,其工资待遇也会进行...
工伤
休假一个月
工资怎样发放
答:
1、职工因工作遭受事故伤害或患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
;2、停工留薪期一般不超过12个月;3、伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;4、用人单位应当每月照常发放工伤职工的...
工伤医疗
期规定期限是多久,
工资如何发放
答:
被保险人在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴
。工伤津贴标准相当于被保险人本人受伤前12个月内平均月工资。工作医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业...
工伤
治疗期间,
工资怎么
发
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤工资怎么发放
答:
一、工伤工资怎么发放1、工伤工资发放方式如下:
(1)如果员工停工留薪的,仍然按照其原来的工资水平来计算其工资,用人单位需要按月支付给员工
;(2)如果员工在规定的医疗期内的,则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算,具体标准则由公司依法确定。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条...
工伤工资发放
标准
答:
工伤期间
工资发放
标准如下:1、工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付;2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受
工伤医疗待遇
;3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受
工伤待遇
;4、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受工伤...
东莞市
工伤医疗
期
工资待遇怎么
计算?
答:
东莞市
工伤医疗
期
工资待遇
应当按照12个月的停工留薪期来计算,每月
发放工资
。工伤职工没有医疗期规定,有停工留薪期规定。工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明,有用人单位...
工伤工资怎么发放
答:
如果伤情严重或者情况特殊,经有关部门会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤期间原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重...
因公受伤的员工
怎么发放工资
答:
综上所述,停工留薪期工资单位按月正常发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资...
工伤
期间
工资发放
标准
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
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