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工伤医疗待遇工资怎么发放
上班腰扭伤算
工伤
吗?
工资怎么
算??
答:
上班扭到腰算工伤用人单位应该照常
发放工资
。工伤职工可享受的
工伤待遇
有
医疗
费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。如果工作时伤残的话,则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。并且公司应该发放在工伤治疗期间的工资。一、一般来说上班扭到腰算
工伤怎么
算工资? 上班扭到腰算...
工伤
期间的
工资
是厂里出还是保险公司出?
答:
工伤治疗期限的
工资
由用人单位支付,具体如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪期内,原工资福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,...
...发生
工伤
后工伤治疗期间按什么标准
发放工资
?
答:
工伤
休假期间,根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工发生工伤事故后,停工治疗期间及后续休养期间,用人单位应当按照事故发生前
工资待遇
向劳动者支付劳动报酬。即劳动者发生工伤后,在停工留薪期期间用人单位仍需按月向劳动者支付劳动报酬,具体额度以劳动者工伤事故发生前的月工资为标准。简单点,工伤前...
一次性
工伤医疗
补助金
怎么
算,几个月
工资
?
答:
七级至十级伤残
待遇
1、标准:(1)享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人
工资
,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(2)伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系,获得一次性
工伤医疗
补助金:七级伤残为6个月的本人工资、八级伤残为4个月...
关于
工伤
期间
工资发放
标准?
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原
待遇
。在因工受伤的医疗期内,原
工资
及福利待遇是不变的,应当由用人单位按月支付:《工伤保险条例》第三十一条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个...
工伤
的
工资
,厂里是
怎么
结算的?还是按保底工资结算吗?还是按平时上班的结...
答:
法律分析:工伤期间单位支付的平均
工资
不是底薪,而是员工每月实际收入的平均值。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪期内,原工资福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设...
工伤工资怎么
结算
答:
按工伤保险条例规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪期内,原
工资
福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停...
医疗
期
工资发放
标准是多少
答:
工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪期内,原
工资
福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
工伤
单位已经给了一次性就业补助金,一次性
医疗
补助金
怎么
领
答:
每满一年(不满一年的,按一年计算)分别发给规定标准的上年本市职工月平均
工资
:五级的,发给1.4个月;六级的,发给1.2个月;七级的,发给1个月;八级的,发给0.8个月;九级的,发给0.4个月;10级的,发给0.2个月。患职业病的工伤职工,一次性
工伤医疗
补助金在上述标准的基础上增发40%。
工伤医疗
期满后,仍不能上班,
工资怎样发放
?
答:
如果
工伤医疗
期满后仍然不能上班的话,应该让医院给你开具证明来证明你确实不能上班,这样的话可以继续叶工,如果拿不到验证,那就只能上班了。
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