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工伤养病期间工资怎么发放
工伤养病期间
有
工资
吗
答:
工伤养病期间有工资,
用人单位按原工资按月发放
。停工留薪期一般不超过12个月,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
劳动合同法关于病假
工资
的规定有哪些
答:
1、若是职员是因为工伤患病,且需要修病假时,
那么在养病期间仍然具有患病前的工资待遇,且是患病前一年的平均月工资
;2、若是职员不是因工作原因患的病,并且要修病假时,那么仅由其职员所在公司支付可以低于最低工资的救治费用和病假期间的工资待遇。根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二...
我出现
工伤养病期间工资如何发放
答:
2.一般来说,
应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)
。3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直...
职工生病不能工作,在家
养病
还有
工资
吗
答:
法律主观:在厂职工生病住院是会有工资的
。法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间,用人单位应该在规定的时间内,按照规定支付病假工资或者疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准,但是不能够低于最低工资标准的百分之八十。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤...
工伤养病期间工资
标准
答:
工伤养病期间的工资标准与原工资一致
。职工因工伤或者患职业病需要停工养病的可以停工留薪,并且在该期间原工资待遇不变,用人单位按月支付给工伤职工。用人单位不可以在此期间克扣工资或停发工资,否则工伤职工可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。停工留薪期满后,病情未痊愈且仍需治疗的,可以继续享受工伤...
工伤养病期间
有
工资
吗
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
员工
工伤
在家
养病期间
单位不支付
工资
合理吗?
答:
此时,劳动者应据理力争,应当采取一定的策略,要求用人单位仍按月
发放工资
。劳动者在准备据理力争自己的工资时,首先,要注意从不同渠道了解以下因素,如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次,要注意回忆,您在发生
工伤
后的第一时间内,老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后,您可以...
劳动法,在
养病期间工资
全额
发放
吗,还是按百分之几算啊
答:
应该都不是全额
发放
,而你的
工资
=基本工资/工作天数*实际工作天数 如果是
工伤
的话,劳动法的第七十三条规定,单位必须给员工缴纳工伤保险费,未交的单位是需要按照《工伤保险条例》规定支付给员工一定的费用
员工生病有
工资
待遇吗?
答:
员工生病只有底薪 但要出示请假条 如果不出示请假就算事假,这样是要扣
工资
的。
给单位做事时生病了,回家
养病期间
单位能扣
工资
么?
答:
但如果你因为你自己能力不行,别人1小时可以完成的工作,你需要做1整天才能完成,因为工作效率低下,导致需要长期加班,然后过度劳累引起的生病,可能不能申请全额病假。公司如果人性化,会给你几天的带薪的病假,然后其余的
养病
时间当做事假处理,会扣取一部分
工资
的。另外,如果是自身原本个人身体原因引发...
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