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工伤住院后工资怎么发
工伤住院
期间是否有
工资
待遇?
答:
工伤住院期间是有工资待遇。工伤住院期间工资怎么算。
按原工资标准发放医疗期间的工资。工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的原工资福利待遇
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条 ...
工伤住院
期间的
工资怎么
算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
受
工伤工资
一般要
怎么发
答:
职工在工伤期间的工资,其实也就是停工留薪期的工资。根据规定,
一般由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付
。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商,如果单位给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。 一、受工伤工资一般...
因公受伤的员工
怎么
发放
工资
答:
因公受伤的员工的工资发放标准:
1、单位承担治疗费用2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%
(或当地标准)由单位支付4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获...
工伤工资怎么
发放
答:
一、工伤工资怎么发放1、工伤工资发放方式如下:
(1)如果员工停工留薪的,仍然按照其原来的工资水平来计算其工资,用人单位需要按月支付给员工
;(2)如果员工在规定的医疗期内的,则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算,具体标准则由公司依法确定。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条...
员工
住院
期间
工资
应该
如何
发放
答:
一、员工
住院
期间
工资
应该
如何
发放1、一般视情况而定:(1)如果是
工伤
的话,则按照正常工资发放,平时发多少住院期间就发多少;(2)如果是因病住院,住院6个月以内的,工龄不满2年的员工是发本人工资的60%,工龄满8年以上的,则发本人工资的100%。但住院时间超过6个月的,则工龄不满1年度的发40...
认定
工伤后工资怎么发
答:
法律分析:职工
住院
治疗
工伤
的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故...
工伤住院工资怎么
算
答:
“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本...
工伤后工资怎么
发放包括工伤津贴
答:
工伤后工资的发放方式如下:1、工伤职工在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
;2、工资按应发工资计算,即税前工资,不扣除劳动者应缴应扣的各种项目;3、伤残等级评定后,停发原待遇,改为享受伤残待遇;4、工伤前12个月的平均月工资为基数计算原工资标准;5、包括计时工资或计件...
工伤
休养期间
工资
该
怎么发
答:
1、
工伤
养伤期间
工资
,按照工伤之前的原工资福利待遇由所在单位正常发放,具体发放几个月根据具体伤情确定;2、一般发放的期限最长为十二个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付...
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