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工伤员工治疗期间工资发放
员工工伤工资
谁来支付
答:
根据我国有关法律法规,
受伤职工在停工治疗工伤的期间,包括住院期间和出院后休养的期间,都称为是停工停薪期
。停产期间的原工资福利都不变,由单位按月发放。原工资的福利停产休假工资发放期是指,受伤的职工发生事故前十二个月的平均工资。工伤职工的停工和留薪期限,是由用人单位根据签订服务协议的医疗机...
工伤期间工资发放
标准
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤治疗期间
的
工资
由谁
发放
答:
工伤治疗期间的工资待遇由工伤职工所在的单位发放
。【法律依据】:《工伤保险条例》第33条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
因公受伤的
员工
怎么
发放工资
答:
因公受伤的员工的工资发放标准:1、单位承担治疗费用2、单位负责工伤人员的工资,
治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%
(或当地标准)由单位支付4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获...
工伤
住院
期间
是否有
工资
待遇?
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。二、工伤发生之后医院开具的护理证明...
员工
住院
期间工资
应该如何
发放
答:
法律分析:
员工
因
工伤
住院治疗的,住院
期间工资
按照原待遇
发放
。如患病或非因工负伤需要住院接受治疗的
治疗期间
用人单位向员工支付病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
工人工伤期间工资
怎么发,工伤期间单位不
发工资
怎么办?
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需
治疗
的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能...
工伤员工工资发放
标准是什么
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需
治疗
的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
员工工伤
认定
期间工资
如何发
答:
1、
工伤
认定
期间
属于停工留薪期间,在停工留薪期间,
工资
是按受伤前12个月的月平均工资来
发放
的,由工作单位进行发放,一般是12个月。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。2、
职工
因工作遭受事故伤害或者犯职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
工伤治疗期间工资发放
标准是多少
答:
工伤治疗期间工资发放标准和原工资待遇是一样的。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当...
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