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工伤保险缴费基数与实际工资
单位
工伤缴费基数
为多少
答:
指单位为职工缴纳工伤保险费所依据的工资基数。一、工伤缴费基数的确定原则
工伤缴费基数的确定通常遵循“实际工资与缴费上限相结合”的原则
。这意味着,单位应当按照职工的实际工资来确定缴费基数,但同时该基数不应超过当地规定的缴费上限。二、实际工资的计算方法 实际工资通常指的是职工在一段时间内的应...
工伤缴费基数与实际工资
不符
答:
法律主观:《 工伤保险条例 》确定的本人工资,
是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资
。社会保险机构在征收各项 社会保险费 和发放多种 社会保险待遇 时,都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言,社会保险费用的缴纳,以单位的工资总额为基数;对职工个人而言,则是指由...
工伤保险缴费基数与实际工资
不一样怎么办
答:
工伤职工公司不得以以本人工资为基数,社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算
。用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,由用人单位补足差额。发生工伤后,职工可以先向用人单位协商,协商不成,申请劳动争议仲裁救济。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...
工伤保险缴费
工资
与实际工资
不符
答:
法律分析:如果发现单位未按
实际工资缴纳工伤保险
费应该承担相应的法律责任:1、按照法律规定,单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的
实际工资缴费
。法律依据:...
工伤保险缴费基数与实际工资
不一样怎么办
答:
工伤职工公司不得以以本人工资为基数,社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算
。用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,由用人单位补足差额。发生工伤后,职工可以先向用人单位协商,协商不成,申请劳动争议仲裁救济。一:如果发现单位未按实际工资缴纳工伤...
工伤
赔偿是按
实际工资
赔偿还是按社保
缴费基数
赔偿
答:
工伤赔偿不是按社保
基数
赔偿,而是根据其
工资
水平来确定赔偿。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从
工伤保险
基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经...
缴费基数
比
实际工资
少
工伤
赔偿怎么办
答:
法律分析:用人单位缴纳工伤保险费的基数,按照本单位缴纳城镇基本养老保险费的基数确定。社会保险机构按缴费基数补偿,差额有用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数的,
社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算
。用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇...
工伤
赔偿
基数
是按税前
工资
还是税后工资赔偿
答:
工伤赔偿是按受伤前12个月
工伤保险
平均
缴费工资
,不是个人
实际
拿到的工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。法律分析劳动合同法实施条例规定经济补偿的计算
基数
是“应得工资”。...
缴费基数
低于
实际工资
导致
工伤
赔偿少
答:
工伤 医疗费用 由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的 护理费 用。另外,工伤赔偿
基数
按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如
与实际工资
存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理
工伤保险
中,...
在四川
工伤
赔偿的社保
缴费基数与实际工资
存在差额怎么办
答:
6、从
工伤保险
基金支付27个月本人
工资
一次性伤残补助金;7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;8、保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按本人工资90%支付伤残津贴,伤残津贴
实际
金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;由用人单位和职工个人以伤残津贴为
基数
,
缴纳
基本医疗保险费。工伤...
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