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工伤九级退休有说法吗
工伤九级退休有说法吗
答:
工伤九级退休有说法
。1、九级伤残不能提前办理退休手续。2、九级伤残属于部分丧失劳动能力,不具备退出劳动岗位条件只有职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,会保留劳动关系,退出工作岗位。工伤9级:1、退休对于养老金不会有什么影响了,但是会有其他补偿。2、一般来说工伤以后,经劳动能力鉴定为1到10...
工伤9级退休
新规定待遇
答:
3、退休后的待遇:对于退休的工伤职工,
虽然劳动合同终止,但由于仍然在原参保地且不存在再就业问题,不终止工伤保险关系,因此不支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金
。但是,如果旧伤复发,可以享受工伤医疗待遇。此外,九级伤残的工伤职工在退休时,用人单位不需要支付经济补偿金或一次性伤残就业补助金。如...
九级工伤退休
新规定
答:
九级伤残不能提前办理退休手续
。九级伤残属于部分丧失劳动能力,不具备退出劳动岗位条件;只有职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,会保留劳动关系,退出工作岗位。九级工伤退休新规定九级伤残不能提前办理退休手续。九级伤残属于部分丧失劳动能力,不具备退出劳动岗位条件;只有职工因工致残被鉴定为一级至四级...
工伤9级退休
时有补偿吗
答:
工伤9级退休时没有补偿
。根据中国政府网发布的《工伤保险条例》第三十七条得知:九级工伤职工退休时,用人单位不需要支付经济补偿金或者一次性伤残就业补助金,九级工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的,劳动、聘用合同期满终止的,用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条内容:职工...
工伤
造成
九级伤残退休
后有何政策有没有补贴.
答:
工伤九级的,退休时企业没有一次性补偿
。职工被鉴定为九级伤残的,应当由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,应当由工伤保险基金向职工支付一次性工伤医疗补助金,然后再由用人单位支付一次性的伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险...
工伤九级
,能55岁
退休吗
?
答:
工伤九级
并不是国家规定的
退休
标准,因此不能直接推断出是否能在55岁退休。退休年龄是根据国家法律规定以及个人的工龄、年龄等因素来确定的。如果您因工伤被评定为
九级伤残
,您可能可以享受国家的一些工伤保险待遇,例如医疗补偿、工伤津贴等,同时,您也可以根据规定享受相应的退休保障。建议您咨询当地的工伤...
九级伤残
能提前
退休吗
答:
九级伤残
属于部分丧失劳动能力,是
工伤
的,不具备退出劳动岗位条件;是非因工负伤的,不具备提前
退休
条件。只有达到四级伤残完全损失劳动能力的,才能办理提前退出劳动岗位和提前退休。法律分析工伤与退休不是一回事。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
工伤九级退休
后有什么待遇
答:
九级伤残
为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤9级退休
时有补偿吗
答:
综上所述,
工伤9级退休
时的补偿情况包括从工伤保险基金中获得九个月本人工资的一次性伤残补助金,劳动合同终止或职工提出解除合同时可获得一次性工伤医疗补助金,用人单位需支付一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被...
九级伤残退休
后有什么待遇
答:
法律分析:
退休
后没有补偿,旧伤复发可以享受
工伤
医疗待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 工伤职工鉴定为
九级伤残
的,由工伤保险基金按本人工资9个月支付一次性伤残补助金。劳动合同解除或者终止时,有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金,终止工伤保险关系。但工伤职工退休的,虽然劳动...
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