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工休是带薪休假吗
公休是带薪
的吗
答:
法律分析:有工资。公休假日又称“公休日”。
是指国家法律明文规定的带薪休假制度
。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。法律依据:《中华人民共和国...
公假
是带薪休假吗
答:
法律分析:休公休假是带薪假期
,单位是不能扣工资的,按照正常工资支付给员工即可。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
带薪休假
是
公休
还是工休
答:
法律分析:
公休假
法律依据: 《职工
带薪
年
休假
条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职...
工休和
公休
有什么区别?
答:
1、公休假日又称“公休日”。
是指国家法律明文规定的带薪休假制度
。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。2、《职工带薪年休假条例》是为了维护职工...
公休假
国家规定
答:
法律分析:公休假国家规定是:公休假日又称“公休日和公共假日”。
是指国家法律明文规定的带薪休假制度
。公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的...
公休是带薪
的吗
答:
是。
公休
有工资的,公休假包括“公休假日和公共假日”,是指国家法律明文规定的
带薪休假
制度,是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。公休假是国家法律明文规定的带薪休假制度。工休假是公司规定的,本公司工作一年或者几年之后,公司作为一项福利给休息几天的假期。公休假称公休日...
满勤奖包括
公休吗
答:
公休属于带薪休假
,也应当支付全勤奖。安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
公休假
是什么意思
答:
公休
假是指国家法律明文规定的
带薪休假
制度,旨在保障职工的合法权益,让职工在工作之余得到休息。在我国,公休假包括法定节假日和年休假两部分。法定节假日是指国家法律规定的固定节假日,如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节假日的设立,旨在传承中华民族优秀传统文化,弘扬民族精神...
公休是
年假吗
答:
法律分析:1、
公休
假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的
带薪休假
制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每-周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每-周休息两日。 2、带薪年休假(以下简称...
单位
公休假
国家规定
答:
公休
假国家规定是:公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的
带薪休假
制度。公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。法定节假日:根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定第一类是全体公民放假的节日,新年1天、春节3天、劳动节和国庆节3天、清明节、...
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