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周末休假是带薪休假吗
周末
双休算
带薪
答:
法律分析:不算
。劳动法中规定劳动者每周工作时间不得超过四十小时。每天工作不超过8个小时。一般工作时间都是算一周五天。即周一至周五。周末不上班。带薪休假是指公司特定的福利待遇。或是指国家法律、法规规定的其他休假节日。像:元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些假期都是带薪的。如有些企业规...
周末是带薪休假吗
答:
法律分析:不是
,根据法律规定,劳动者在年假、探亲假、婚丧假期间,可以享受带薪休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
正常
周六日
休息叫
带薪休假吗
答:
【法律分析】国家规定的休假日和休息日,
不计入带薪年休假
,是指年休假按工作日计算,与法定休假日和休息日顺延。公休假包括公休假日和公共假日。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日,法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作五天以后休息两天,这两天就是公休假日...
周末是带薪休假
还是无薪休假
答:
周六、周末是公休日,公休假包括是指国家法律明文规定的带薪休假制度
。1、周末属于法定的休息日,用人单位应当支付工资。2、实行月工资制度的,周末休息不扣发工资;实行日工资制度的,周末休息属于提供劳动,应当计算工资。3、如果用人单位要求劳动者周末加班,应当向劳动者支付日常工资标准两倍的工资。法律规...
周末是带薪休假
还是无薪休假
答:
周末是带薪休假还是无薪休假,
这主要取决于具体的工作合同、公司政策以及所在地的法律法规
。在很多国家和地区,标准的工作周通常是周一到周五,周末(周六和周日)被视为非工作日,员工在这两天不需要工作。因此,周末不被视为工作时间,自然也不存在带薪与否的问题。员工在周末休息是他们的权利,也是劳动法...
带薪休假
包括
周六周日吗
答:
一、
带薪休假是否
含
周末
年休假适用的是国务院《职工带薪年休假条例》。该条例第三条有明确规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
双休日
即为休息日,所以年休假是不含双休日的...
双休日是带薪休假吗
答:
法律主观:法定
节假日是带薪休假
的,而一般的节假日不一定是带薪休假。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其...
周六和
周日休假
(法定假日)
是带薪
的吗法定节日是带薪
答:
周六、
周末是
公休日,公休日一般是不带薪的,法定
节假日是带薪
的。【
公休日
】劳动部《贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》劳部发〈1995〉143号第九条规定:企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况,经与工会和职工协商后,可以灵活安排周休息日。【法定节假日】《全国年节及纪念日
放假
办法》...
周末
休息
是带薪
的吗
答:
另外,年
休假是
不可以安排在休息日的,因为年休假是员工依法获取的
带薪休假
日,不应当再与休息日重叠冲抵。法定休息日
是带薪
休息的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位
节假日放假
都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。用人单位在法定节假日,按劳动合同规定...
周六和
周日休假
(法定假日)
是带薪
的吗
答:
是呀,20.92天可是扣除了52个双休日的呀。即已经把双休日从基本工资是扣除了,那么,
双休日是
不
带薪
的。
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