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岗位调动必须发通知吗
公司要
调动
员工
岗位要
出书面
通知吗
答:
法律分析:需要
。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须事先通知劳动者并协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...
公司工作
岗位调动
没有
通知
书我该怎么办
答:
法律分析:调整岗位必须要提前通知劳动者
,并且需要与劳动者协商。如果没通知,调岗无效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
调岗
需要
书面
通知吗
答:
法律分析:视情况而定,
如果劳动合同中约定了可以调整岗位,并且用人单位与劳动者已经协商,则没有书面通知也是合法的
;如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知,则不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
如果调岗没有书面
通知
怎么办
答:
法律分析:调岗应有书面的通知
。要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一...
公司调岗
需要
提前多久告知员工书面还是口头
答:
公司调岗需要提前30日以书面通知
。1、调岗属于变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;2、变更劳动合同,应当采用书面形式;3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;4、其他岗位调动取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位...
调岗
要
提前一月
通知吗
答:
法律分析:调岗不
需要
提前一个月
通知
劳动者,但用人单位调整
岗位必须
事先通知劳动者,并需要与劳动者进行协商,因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须要先与劳动者协商一致;才能进行调岗。用人单位因生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
劳动法关于
岗位调动
的规定是什么
答:
根据劳动者个人的情况,如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商
工作岗位
的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同,但有提前三十日以书面形式
通知
的义务。 如果劳动者不同意公司调岗安排,就...
单位调岗是不是不需什么书面
通知
,这正常吗,我一月工资是文员的工资...
答:
我一月工资是文员的工资,领导开了个会出了名单说我是文员,1月21号才
发出
名单,我问我依然做着原来
岗位
内容,人事跟我说只是分工不同而已,并没变化。要向用人单位索要调岗降薪的书面文件。劳动合同法规定,变更劳动合同应当采用书面形式,劳动者在接到用人单位调岗降薪的
通知
后,应向用人单位索要书面...
物业公司
调动工作
地点
需要
书面
通知吗
答:
需要
书面
通知
。公司单方面调整
工作岗位
或者工作地点,员工有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位
必须
先与劳动者协商一致。
公司调岗
需要
提前多久
通知
答:
法律分析:用人单位提前30天书面
通知
辞掉,可不
需要
支付一个月的代通知金。但经济赔偿金还是要支付的,如果用人单位违背劳动法辞掉劳动者的,要两倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
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