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属于领导权变理论的是哪个
下列选项中,
属于领导
行为
权变理论的
有()
答:
【答案】:A、B、C、E
领导权变理论
主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为.在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为
领导情境理论
。领导行为的权变理论有:费德勒的权变模型、领导情境理论、路径一目标理论、参与模型。
领导
行为的
权变理论
有()。
答:
【解析】领导行为的权变理论包括:①费德勒的权变模型;②赫塞与布兰查德的
领导情境理论
;③伊万斯的路径一目标理论;④弗洛姆和耶顿的参与模型。
管理方格理论
属于领导权变理论
吗
答:
管理方格理论不属于领导权变理论,
属于领导权变理论的是
途径—目标理论。领导权变理论亦称“领导情境理论”。领导理论的一种。20世纪60年代至70年代初形成。该理论认为,不存在一种绝对的最佳的领导方式。领导是领导者、被领导者及其环境因素相互作用的动态过程。领导有效性=f(领导者,被领导者,环境)。...
领导权变理论
主要包括
答:
领导权变理论
主要包括菲德勒模式、路径-目标理论、领导生命周期理论。一、菲德勒模式:菲德勒模型
是
“权变理论”的第一个领导模型,菲德勒模型指出,有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配:与下属相互作用的领导者的风格;情景对领导者的控制和影响程度。二、路径-目标理论:该理论认为,领导者的工...
腾讯的管理领导模式是否符合
权变领导理论
答:
腾讯的管理领导模式不符合权变
领导理论
,管理方格理论不属于领导权变理论,
属于领导权变理论的是
途径—目标理论,领导权变理论亦称“领导情境理论”,领导理论的一种,20世纪60年代至70年代初形成,领导权变理论指出并不存在普遍适用的领导特性和领导行为,有效领导者能因当时所处情境的不同而变化自己的领导...
领导的权变理论
包括
答:
几种有代表性的
领导权变理论
1. 菲德勒模型(the Fiedler model)伊利诺大学的菲德勒(Fred Fiedler)从1951 年开始,首先从组织绩效和领导态度之间的关系着手进行研究,经过长达15 年的调查试验,提出了“有效
领导的
权变模式”,即菲德勒模型。他认为任何领导形态均可能有效,其有效性完全取决于是否与所处...
领导权变理论的
代表人物
是
答:
弗雷德·菲德勒。
领导权变理论的
代表人物
是
弗雷德·菲德勒;弗雷德·菲德勒是美国当代著名心理学家和管理专家,他从1951年起由管理心理学和实证环境分析两方面研究领导学,提出了“权变
领导理论
”。他所提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一个新阶段,使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导...
权变理论
主要代表人物
是
答:
洛希、莫尔斯等。
权变理论
认为不存在一种普遍适用的领导方式或领导风格,领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。或者说,领导者和领导方式是某种既定环境的产物,即领导方式
是领导
者特征(L)、追随者特征(F)和环境(E)的函数。领导者的特征主要是指领导者的个人品质、价值观和工作经历。追随...
试论述
领导权变理论的
菲德勒模型。
答:
【答案】:菲德勒提出的
权变
方式
理论
,又称随机制定理论,认为
领导
工作
是
一个过程。在领导方式测评基础上,菲德勒将领导工作做所面临的环境具体分解为以下三方面情境因素:职位权力、任务结构和上下级之间的关系。根据三种情境因素的不同组合,归纳出8种不同类型的环境条件,对于各种情境来说,只要领导风格能...
属于领导权变理论的是
?
答:
领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论。
领导权变理论的
主要内容
是
:①企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统,受环境的影响。因此,必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用...
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