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小时工工伤期间工资怎么算
[南京有关五险一金的规定及详解] 五险一金是
答:
【南京市新的最低
工资
标准于2012年6月1日起开始执行。一类区由原1140元/月调整为1320元/月,增幅为15.78%,适用范围为南京市市区(含江宁区、六合区、浦口区);二类区由原930元/月调整为1100元/月,增幅为18.27%,适用范围为溧水县、高淳县。
小时工
最低工资标准也随之进行调整】 如果你2011年2月1日开始交保险,...
2010年天津最低
工资
标准是多少啊
答:
因此,本次调整最低
工资
标准,直接受益人群主要是见习期、实习期等各类新入职人员,从事公益性岗位工作人员以及部分从事灵活就业人员和
小时工
、
钟点工
等低收入人群。同时,最低工资标准调整也会形成连锁效应,带动不同层面的群体相应增加收入。对拉动居民可支配收入增长,促进消费具有一定的作用。最低工资15年...
工伤
解除劳动合同旧病复发
怎么
办
答:
5、根据
工伤
职工的不同情况,还需分别携带下列材料:(1)配置辅助器具的,需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据;(2)非全日制从业人员(
小时工
)、协保人员,需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同(劳务协议)或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的
工资
性收入凭证...
意外险和
工伤
保险哪个赔偿的较多
答:
1.意外险属于商业保险范畴,理赔额度关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。
工伤
保险与意外险两者之间并不冲突,如果都达到理赔条件,两者都应该进行理赔。2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。3.无论用人单位是否购买了商业保险,...
劳务派遣和灵活用工有什么区别?
答:
劳务派遣和灵活用工的主要区别是:1、支付对价的对象不同:劳务派遣是一种劳务合同关系,用工单位通过派遣企业向员工支付
工资
,员工向用工单位提供劳动服务,企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系,企业针对完成的工作成果支付对价;2、给付员工工资的标准不同:劳务派遣员工被派遣至用...
富士康
工资
多高富士康工资待遇
怎么样
现在富士康工资待遇
答:
郑州富士康普工现在有三种模式:第一种:正式工,试用期一个月,底薪1900元,一个月之后转正底薪2100元,如果你分到的车间加班每个月都有80个
小时
的话,一般普工都有有一个岗位津贴,咱们按照普遍一个月300元来算,在转正以后,普工的应发
工资
是4089,扣除住宿费每月150元,五险一金大约350,再减去饭钱...
工伤
保险待遇补贴汇入对公账
如何
写证明
答:
应提供劳动能力鉴定机构出具的《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用支付票据原件;(2)对于非全日制从业人员(
小时工
)、协保人员,应提供与承担
工伤
责任的用人单位签定的有效劳动合同或劳务协议或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的
工资
性收入凭证;(3)对于用人单位发生变化的工伤职工...
有朋友在友客便利店工作的么?年假是
怎么
休的?包吃住么
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作
期间
的
工资
收入。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职...
金九银十婚礼季,酒店宴会爆满,
如何
填补熟手
小时工
大缺口?
答:
3、就餐管理:方便酒店对用餐人次及餐次进行有效监督,并及时控制就餐成本。4、用工申请:在内部审批、用工成本预算、数据统计、内部工单信息管理等作业的操作上更加智能、高效。5、工资核算:酒店、中介(外包)、临时工三方共用一套考勤数据,不同时段工作,工时
工资计算
更简单。6、汇总报表:酒店可根据...
如何
领取失业保险金?(南京)
答:
1、失业人员同时具备以下条件,即可享受失业保险待遇:(1)按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记,并有求职要求的。2、失业保险金领取需要的证明材料:领取失业保险金需要携带以下证明材料:(1)本人身份证明(户口簿、身份证...
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