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工伤期间工资小时工发放标准
小时工
受伤怎么赔偿
答:
小时工在遭受工伤时,
应当获得与正式工同等的工伤医疗待遇
,
包括医疗费用、住宿伙食补助费、交通费、康复费、停工留薪期工资以及辅助器具费用
。小时工的工资通常是按小时支付,且通常在工作结束后立即计算工作时间。小时工是指在法定劳动年龄内的劳动者,他们与雇主之间存在雇佣关系。根据法律分析,如果小时工...
工伤期间工资
怎么算
小时工
答:
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均...
小时工工伤期间工资
怎么算
答:
小时工工伤期间工资按原工资福利待遇计算
。小时工工伤处理流程如下:1、小时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资;2、临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬,小时工就是暂时在单位工作的人员,小时工指单位使用期限不超过一年的...
小时工工伤期间工资
怎么算
答:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
。2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。
小时工
受伤怎么赔偿
答:
小时工出现工伤问题可以和正式工一样享受工伤医疗待遇,
要求赔偿医疗费、住宿伙食补助费、交通费、康复费、停工留薪、器具辅助费
。小时工工资就是按小时计算,一般小时工在当天工作后就会计算工作的时间,小时工是指在法定劳动年龄内,存在雇用关系的劳动者。法律分析小时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。
小时工工伤期间工资
怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗
工伤期间
的
工资
福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费...
小时工工伤期间工资
怎么算
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
上海
小时工
劳动法规定
答:
非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位规定的最低
小时工资标准
,且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过15日。- 可要求
工伤
赔偿。用人单位应为国家规定的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。如发生工伤,劳动者依法享受工伤保险待遇。以上规定和法律依据均来源于《中华人民共和国劳动法》相关条款。
小时工
受伤了怎么赔偿
答:
2、
工伤
认定证明:需要到所在地的劳动保障部门或者医院进行工伤认定,获得工伤认定证明。3、劳动合同或者劳务协议:需要提供双方签署的劳动合同、劳务协议等证明身份关系、工作内容、工资待遇等重要信息的文件。4、
工资发放
记录:需要提供相关证据证明
小时工
的工资待遇、工作时间、加班情况等信息,以便计算赔偿金额...
小时工工伤期间
有
工资
吗
答:
通过查询相关资料显示,
小时工工伤期间
有
工资
。根据《工伤保险条例》的规定,职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。因此,小时工工伤期间有工资。
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