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对薪资福利的看法
大学生在找工作时如何看待
工资
?
答:
3. 福利待遇
如果说薪酬是必须的,那么福利待遇就是锦上添花
。这朵花越好看,越是能吸引求职者。现在,公司普遍提供的福利是五险一金(必需),有些公司还提供交通补助、饭补、无限供应小零食等。想必这些福利对很多的求职者也有巨大的吸引力。4. 工作环境 有一个干净、舒适的工作环境可以给我们工作...
薪资
和
福利
,选择工作的时候你更看重哪一样?
答:
一、薪资与福利薪资与福利是公司吸引人才的重要武器
。一般来说,一些规模比较大的公司,他们给员工的薪资很高,而且福利待遇都非常的不错。而有些规模并不是很大的公司,他们给出的薪资可能比较低,而且福利待遇也比较差,这个时候人们就会更倾向于去到大公司工作。但是在生活中我们找工作的过程中,我们会...
薪酬福利
简介
答:
薪酬福利是企业对员工的报酬和奖励机制,旨在激励和保持员工的积极性
。它包括节日福利、公司进步时的奖金等形式,旨在确保内部公平性和对外具有竞争力。《上市·策》一书中强调,薪酬设计应遵循公平与竞争性原则,即内部职务体系、评价体系需保证员工的满意度,而外部市场比较则是关键点,企业需了解其他公司...
如何正确处理
工资
与
福利的
关系
答:
1. 建立科学合理的
薪资
结构:企业需要建立科学合理的薪资结构,以反映员工的工作表现和贡献。薪资结构应该能够体现员工的职责、工作经验、绩效等因素,同时也需要考虑市场薪资水平和企业的经济实力,确保薪资水平合理。2. 提供多样化的
福利
待遇:企业可以提供多样化的福利待遇,如社会保险、住房公积金、节假日福利...
65%应届毕业生最关注
薪酬福利
,这个现象反映了什么?
答:
我身为一名刚毕业的应届生,我个人也是会更加关注自己的
薪资福利
,
对于
自己工作成长来说这是一件比较长远的事情,自己更想解决眼前的事情,想要自己的薪资更高,这样才能让自己的生活水平提高,才能在一个城市立足,如果自己自己的薪资得不到满意的话,那么就无法保证自己的基本生活,更不能谈以后的发展了...
如何看待
工资待遇
和工作条件
视频时间 08:42
谈
薪资
待遇需要注意哪些?
答:
1、基本工资:与HR讨论
薪资的
时候要明确基本工资是一个范围而不是一个数字,具体应该根据公司的工作强度、工作岗位进行浮动变化;2、五险一金:要与HR明确基本工资是税前还是税后,五险一金的缴纳基数与缴纳比例是多少;3、其他
福利
待遇:与HR明确公司的福利待遇,从而对基本工资进行增减。一、基本
工资的
...
求职的时候看重
薪资
吗?
答:
职业发展:
薪资
只是职业发展的一部分。你可能会优先考虑提供良好职业发展机会的公司或职位,即使起薪较低,但有更大的晋升和发展空间。
福利
和奖励:除了基本薪资外,你还应该考虑公司的福利待遇,例如医疗保险、退休金计划、带薪休假、培训机会以及绩效奖金等。这些福利可能对你的综合薪资和福利待遇产生重大影响...
薪酬福利
管理是怎样的?
答:
一、
薪酬福利
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如 社会保险 ;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险...
HR要怎样做好员工的
薪酬福利
管理?
答:
狭义的薪酬,是员工劳动价值的货币化表现,如工资和奖金;而广义的薪酬,则包括了金钱与各种形式的福利,从货币到实物,都是企业对员工辛勤付出的回馈。挑战与机遇并存 然而,HR在
薪酬福利
管理中面临着诸多挑战。薪酬政策与执行的脱节,可能导致不公平感;薪酬设计过于粗糙,难以应对各种特殊情况;执行流程的...
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