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对薪资福利的看法
薪酬福利
制度制定
答:
4已享受效益
工资的
职员3个月均未能完成核定指标时,停发标准效益工资。 第二十六条职员年终奖励工资和奖金采取与核发工资比值等同比例的办法评定发放,职员每年平均月薪收入比例即为公司职员年终奖励工资和奖金比例,计算方法为: 年平均月薪收入标准月薪的50%100%=奖励工资比例或奖金比例 第二十七条对按期完成责任指标、超额...
面试时HR应该如何与求职者进行
薪资
谈判
答:
11、面试过程中
对于薪资
谈判有什么技巧吗? 解答:站在用人单位的角度来看,面试中可问些相关问题,比如:在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇?你觉得自己每年加薪的幅度是多少? 你愿意降低自己的薪水标准吗?从现在开始的三年内,你的薪金目标是什么?你认为我们给你提供的薪水如何等,侧面了解他
对薪酬的看法
。当求...
如果面试时问你关于
工资
要求、培养升职机会、
福利
待遇等问题时,该如...
答:
首先,用人单位对应届生都是比较担心的,因为大多应届生都是为了工作而工作,对自己的未来职业没有定向。对于你说的几个面试问题。就如实回答就好了。
对于工资
,你可以说,满足目前的生活开支即可。现在能力还不足以拿到高薪。对于贵公司我职位我觉得很适合我,很喜欢,相信我在这里能学到很多东西,快速...
如何正确回答同事的
薪资
?
答:
2.不必透露具体数字:如果你不乐意公开你的
工资
,可以回答说:“我不想讨论我的个人财务状况。”或者说:“我觉得不透露数字更好。”
对于
比较私人的话题,你可以拒绝回答。3.转移话题:可以从你个人的
薪资
话题上转移到公司的
福利
待遇上,回答:“公司对所有员工提供了不错的福利待遇,包括健康保险、退休...
在hr回答了
薪资
构成和
福利
补贴情况后,要怎么回答期望薪资是多少?
答:
我对我的期望薪资情况有所了解。感谢你提供的薪资构成和
福利
待遇,我的期望薪资范围大致在XXX-XXX之间,取决于其他细节和条件。我相信我们可以就这个问题一起探讨一下,以达成一个合理和公平的协议。”总之,在回答期望薪资问题时,需要表达出你
对薪资的
合理期望,同时要表现出自己的谈判技能和适应能力。
企业应该从哪些方面提高
薪酬
满意度
答:
1.通过薪酬满意度调查,了解员工对薪酬的期望 企业可以经常性地进行薪酬满意度的调查,通过内部调查了解员工
对薪酬福利
水平、薪酬的结构、薪酬的决定因素、薪酬的调整以及发放方式
的看法
、意见,了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望,了解员工最关注什么,这样在设计或调整薪酬体系时才能做到有的放矢。 2.通过薪酬市场调查,...
如何谈
薪资
答:
事先了解清楚行业岗位的薪资水平,这是最普遍的岗位薪资水平。可以参考前面提到的方式。4、理想线如果对自己的能力比较有把握,可以在最后谈
薪资的
时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出 20%-30% 的
薪水
。要是你的起薪比较低的话,还有可能翻倍涨薪。三、熟知隐藏
福利
相比于新人来说,面试老司机都会在谈薪...
薪酬福利
专员职位是做什么的
答:
一、
薪酬福利
专员主要工作内容如下:1、协助上级制定调整薪酬福利政策;2、进行准确的薪资录入和管理;3、维护人事人员管理系统及对口总部的
薪资福利
相关报表;4、负责员工档案管理;5、积极主动和政府人事相关部门联系,了解最新的人事和保险政策并传达到部门;6、负责解答员工对保险事宜的疑问;7、负责工伤...
薪酬福利
体系怎样才有吸引力?
答:
薪酬
调查通常要考虑三个方面:企业薪酬现状调查:可通过调查问卷、访谈、查阅资料等方法从内部公正、外部公正、自我公平三个角度了解现有薪酬体系存在的问题及造成问题的原因。薪酬水平调查:收集行业和地区的
薪资
增长情况、不同薪酬结构对比、不同岗位的薪酬数据、奖金、
福利
状况、长期激励措施及未来的薪酬走势...
企业
薪酬福利
专员的年终总结怎么写?
答:
根据部门工作的安排,2008年的工作涉及范围较广,从
薪酬福利
到员工招聘等,做了很多的基础工作,同时,在员工劳动关系管理、员工沟通、员工关怀、员工满意度调查等方面有了取得了一定的阶段性进展,使员工关系管理工作进一步走向成熟,但同时,仍有很多工作没有开展或者不很完善,为此在2008年即将结束之际,重新审视完成的工作,...
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