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对薪资福利的看法
超6成应届毕业生择业最看重
薪酬福利
,你怎么看?
答:
一个健康的企业,他的
薪酬福利
以及发展前景和空间本来就不应该对立着。在国内,百度、腾讯、阿里巴巴,华为、京东这样的公司,在国外,微软、苹果、谷歌这样的公司,哪一个薪酬不高,哪一个福利不好,又哪一个没有发展前景跟空间呢?很多资本家都喜欢用发展前景跟空间来压榨人的劳动力,哎呀,你这人怎么...
薪资福利
待遇有哪些
答:
法律分析:一、
薪资
结构 1. 基本月薪与提成:员工薪资通常由固定
工资
与基于业绩的浮动工资构成。2. 月薪性质:通常情况下,企业给出的月薪是税前金额。若员工之前的薪资是税后,且简历中明确标注的是税后金额,应聘时必须明确这一点,避免未来发生纠纷。二、
福利
待遇 1. 社会保障:包括养老保险、失业保险...
在国企工作,
薪酬福利
如何?
答:
这样差距是很惊人的,
对于
国企
工资
来说,
薪酬
制度的改革成为关键。接下来中公国企小编就给大家说说国企工作
薪资
待遇如何,到底该如何改!对于现在的国企来说,薪资问题确实是两极分化很严重,甚至有的地方达到了极端的程度。这不仅仅体现在同个公司高管之间,也同时体现在基层员工工资上。在某些垄断性的国企...
什么是
薪酬
与
福利
管理
答:
概括而言,
薪酬
与
福利
管理就是企业有关薪资标准、福利待遇等相关制度和问题的管理。1、薪资管理是指企业制定的合理的
工资
发放制度及系统,包括不同员工的薪资标准、
薪资的
明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式,薪资...
找工作的
福利
待遇
答:
2、很多企业有规定绩效工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家
对工资
总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 二、
福利
待遇 1、社会保障包括养老...
什么是
薪酬福利
管理?具体内容是什么?如何成为一名优秀的薪酬福利管理...
答:
一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员
福利的
一部分,奖给职工个人或者员工小组。福利管理是指对选择福利项目、确定福利标准、制定各种福利发放明细表等福利方面的管理工作。福利管理有利于企业获得社会声望,增强员工信任感和依恋感,合理避税又不降低员工实际
薪酬
水平,适当缩小薪酬...
薪酬福利
管理的主要内容是什么
答:
外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力,内部公平需要体现薪酬的纵向区别,岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感,对未来
薪资福利的
承诺会激发员工不断提升业绩的热情。薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机地结合,这样才能满足员工的不同需求,...
怎么提高员工的
薪酬福利
,让员工更有归属感呢?
答:
提高员工的
薪酬福利
和归属感需要从多个方面入手,以下是一些建议:保障
薪资福利
诉求:企业需要制定合理的薪资福利制度,以满足员工的物质需求,增强员工对企业的归属感。这可以通过以下几个方面来实现:a. 建立公平合理的薪酬体系:确保员工的薪酬与同行业企业相比具有竞争力,与员工的贡献和职位相符。b. 提供...
如何看待应届生
薪资
要求?
答:
骑牛看熊认为找工作切莫急于求成,更不要被高大上的写字楼给诱骗了,关键还是要看每个月到手的
工资
有多少,这才是工作赚钱的关键。如果没找到工作在开始找工作之前先不要急,看看市场上有什么 在看看自己有什么,自己喜欢什么,或者自己能做什么。我
的看法
如下4点:1.兴趣,例如我当年在大学的时候很...
薪酬
和
福利
组成要素有哪些
答:
3、津贴。津贴设置不合理,对一些特殊的工作岗位缺少补偿,同时也使
薪酬
失去了其灵活性。4、福利。福利应是人人都能享受的利益,它能给员工以归属感。福利特别强调其长期性、整体性和计划性。福利制度的不完善及缺少整体规划,经常是浪费了资金却没效果。5、保险。保险其实也属于
福利的
一种,它是一种对...
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