年底绩效考核不合理, 对公司要求停岗培训,我可以要求公司赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

这种情况通常是不可以要求公司赔偿。
您可以依据事实说明考核方案的不合理之处，与公司进行沟通协商解决，解决不了，可以申请劳动争议仲裁。
仲裁的诉求也应该是与绩效考核相关，至于赔偿，依照您提供的信息缺少依据。

Answer 2

赔偿你什么?考核不合格就是你不能胜任这个岗位，给你培训就只能发最低工资，你还想公司赔偿你什么。不辞退你蛮好了。