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年底绩效考核不合理, 对公司要求停岗培训,我可以要求公司赔偿吗
如题所述
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推荐答案 2020-08-17
这种情况通常是不可以要求公司赔偿。
您可以依据事实说明考核方案的不合理之处,与公司进行沟通协商解决,解决不了,可以申请劳动争议仲裁。
仲裁的诉求也应该是与绩效考核相关,至于赔偿,依照您提供的信息缺少依据。
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第1个回答 2020-08-17
赔偿你什么?考核不合格就是你不能胜任这个岗位,给你培训就只能发最低工资,你还想公司赔偿你什么。不辞退你蛮好了。
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