77问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位绩效方案不合理
事业单位绩效
相差好几倍
合理
吗
答:
法律分析:
不合理
。最高与最低相差几倍,明显不合理、不公平,且存在以权谋利之问题。一是在职代会上就
绩效
工资不合理问题提出议案,要求纠偏;二是向上级卫生行政管理机关或劳动保障监察机关投诉;三是向监察委员会控告领导干部的以权谋利(谋私)行为。
事业单位
实施绩效工资的基本原则:实施绩效工资与清...
事业单位绩效
工资差距多大算
合理
答:
事业单位绩效
40%以上不
大合理
。比如,事业编制的差额拨款的医院,自从绩效工资实施后,职工工资每月被扣总额的40%,约1700左右,每月发放奖金平均约1000,年底扣掉的40%不补发,原来有13个月工资的,现在也没了,这医疗单位要扣的话如果少于当地最低工资标准就明显不大合理。
事业单位绩效
奖金分配不公平怎么投诉?
答:
如果认为
绩效
奖金分配不公平,那就找本
单位
,解决不了就找上级主管部门。
事业单位绩效
工资水平总量偏低的原因
答:
1、对
绩效
工资政策认识不到位,职工思想有待转变。2、考核制度不够完善,评价标准不规范。3、缺乏与绩效工资相配套的绩效考核评价机制和分配办法。事业单位是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位绩效
工资制度存在的问题事业单位绩效工资制度
答:
1、事业单位薪资待遇:工资标准、绩效工资、津贴补贴,应有尽有,我国事业单位的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类组成,由于事业单位收入分配是绩效工资总量核定制定,所以不同事业单位之间评定标准可操作性太强。2、绩效工资:绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。3、国家对
事业单位绩效
...
事业单位
扣
绩效
工资合法吗
答:
1. 如果事业单位与员工在劳动合同中明确约定了
绩效
工资的计算方式和标准,那么根据合同执行,通过绩效考核结果来扣减工资是合法的。2. 如果劳动合同中未明确包含绩效工资条款,则
事业单位不
能单方面决定扣除绩效工资,这种做法违法。3. 绩效考核制度需要满足以下条件:a. 绩效工资是劳动合同中双方约定的内容...
事业单位绩效
工资标准可以由领导随意制定吗?
答:
事业单位绩效
工资标准不可以由领导随意制定,应当是劳动者和用人单位协商一致确定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规...
事业单位
预算
绩效
管理工作总结
答:
一、
事业单位
员工
绩效
管理流程 事业单位员工绩效管理是一个闭环管理系统,由绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈四个基本环节构成。这四个环节首尾相连形成完整的绩效管理过程,不断反复运行、构成一个“PDCA”循环的动态管理系统。 二、事业单位员工预算绩效管理现状 1.管理环节运行不够完整。事业单位员工绩效管理的最...
事业单位
超出
绩效
工资标准发放的工资补贴是否违反规定?具体违反什么...
答:
事业单位
超出
绩效
工资标准发放的工资补贴如果属于用人单位依法审批的不违法,如果属于违法发放的,劳动者可以向上级主管部门进行投诉。《劳动合同法》第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法...
事业单位
扣
绩效
工资合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人
单位
是不得克扣劳动者工资的,所以以
绩效
考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。绩效考核制度的原则有哪些:1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
事业单位绩效分配方案对员工公开
事业单位绩效分配不合理
事业单位绩效考核细则
其他事业单位绩效工资不合理
事业单位绩效工资方案集体讨论
绩效考核不公开是否违法
公司绩效考核不合理怎么办
绩效管理存在的普遍问题
举报领导绩效分配不合理