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对上级领导的意见建议
2015年纪检监察工作
的意见
和
建议
有哪些
答:
纪检监察机关要主动向党组汇报工作,争取
领导的
重视与支持。要主动想全局,
对上级
指示精神提出符合本局实际的贯彻
意见
,对每个时期的党风廉政建设和反腐-败工作进行总结分析,提出意见和
建议
,经党组研究后搞好部署;对工作中出现的苗头性、倾向性问题,及时出主意、想办法。二是搞好任务分解。各职能部门抓反腐-败能否做到各...
与
领导
相处要注意什么?
答:
2.干好本职 职场谈利益与价值,始终是不可回避的话题。可以说,任何好关系的建立都是以彼此利益的实现为前提与基础的,所谓
领导的
这爱好与那爱好,利益的实现,价值的形成才是其最大的爱好。而下属通过干好本职工作,达成领导所希望实现的利益,则是
对
领导爱好最好的迎合,由此也能够看出,迎合领导的...
如何对待
领导的
批评?
答:
如果
领导的
批评是正确的,那么就要虚心地接受,而且还要寻找恰当的时机,与领导进行沟通。承认自己的失误与缺点,积极谋求补救的方法,千万不要消极悲观。如果领导对我们的批评是一种误解,或者事出有因,那么我们也不要在公众场合辩解,而要选择在与领导个别谈心或者征求
意见
时,把自己的苦衷说出来,这样,...
员工
对上级
安排不服怎么安抚?
答:
员工
对上级
安排不服怎么安抚?员工对上级安排不服,肯定是有原因的,
上级领导
可以单独和他/她谈下心,听听员工
的意见
和
建议
,人们常说三人行必有我师,如果领导安排不当可以及时纠正,或者是下次补上,打消员工的抵触情绪,这样有利于开展工作。
做产品的过程中,碰到和
领导意见
不一致的情况,应该怎么办?
答:
如果你和
领导意见
不和是在政府机关,可在民主生活会善意提出。总之,不能因为和领导意见不同影响工作,干扰领导意图贯彻落实。这就看你自己已有的真实学识知识面,和对现实社会生活认识的格局面了。首先你自己要懂得,脚踏实地和好高骛远,给
领导的
惑觉是完全不同的两码事。用脚踏实地的知识智慧认识,和...
实习生想转正,该怎么和
领导
谈?
答:
现在的工作中,实习生一般是3个月的实习,如果实习生想转正,那么看来你是有转正机会的。不然早就被辞退了,根本就没有机会。
建议
你不要问HR,从公司的程序来说他们只是办理转正手续的,没有决定权。也不要问接手部门的Team Leader,因为你和他刚接触不久,还没建立起关系培养出信任,一下子找他问,...
上下级沟通的七个技巧
答:
很多
上级领导
抱怨员工不与之沟通,试想之,当员工满怀信心与激情与你沟通事情时,你却感觉很烦,对你的成绩提出
意见
或
建议
,不要脸上挂不住,更不要挟私报复; 这样反倒降低了你的形象,宰相肚里能撑船,越是谦虚的领导越是水平高的领导,上级领导并不会因为谦虚而失去威信,所以大可不必演一出《皇帝的新装》。 上下级沟...
刚入职新员工与
领导
座谈问什么问题比较好?
答:
以下是一些刚入职新员工在座谈会上可以问
领导的
问题:1. 公司文化与价值观:问领导关于公司文化和价值观的问题,这有助于了解公司以及它所期望的员工行为标准,为将来的职业生涯制定计划奠定基础。2. 职业发展机会:向领导询问有关公司职业发展机会的问题,了解公司内部晋升和升迁的机会,以及如何在公司中...
职场中与
领导意见
不合怎么办?有哪些高情商的应对方式?
答:
由于做为职工大家有自己的想法、
建议
、方案或工作标准。而
领导
干部则更多的时为企业考虑到,因而在工作上经常会发生非常大
的意见
分歧,乃至在沟通交流上也会出现问题,那样,在我们与领导干部意见不合时该怎么办呢?五种高情商的情绪调节,使你防止掉坑。第一、资源利用 每个人都有自身特有的个性化,对...
领导
提
的建议
不好,员工要反驳吗?还是妥协接受?
答:
三、如何执行?既然和
领导
有分歧,做起事来可不可以明一套,暗一套呢?我劝你不要这么做。如果领导当众宣布决定,即便对此有异议,只要领导不请求员工提
意见
,自己最好还是私下找领导说出自己的看法。最有效的方法,就是:复述对方的主要意见+“你说得对(说得有道理)”+“为着这个目标,我们是不是...
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