在现实生活中同领导相处的一个重要方面就是如何对待领导的批评。不同的领导，由于性格气质、学识修养、人生阅历、工作经验等的差异，往往会采取不同的表达方式，有的会和风细雨，有的却是暴风骤雨，但不管怎样，领导的批评，一般来说出发点和动机都是好的。因此，遇到领导的批评，应该保持冷静，学会必要的克制，认真听取，然后根据具体情况，采取相应的对策，协调好自己和领导之间的人际关系。
当领导发泄自己的情绪时，我们应该以柔克刚。领导也是人，而不是神，他们也有自己的七情六欲，喜怒哀乐，有的领导，由于性情比较刚烈，脾气比较急躁，当工作未能按照预定的目标顺利进展，或出现什么失误，或个人心情因故不佳等等，便有可能发无名火，发泄自己的情绪，面对这样的批评，我们心里一定会感到非常委屈，但是，不管怎样，我们必须忍让，不能去顶撞。因为这个时候，领导正在气头上，如果顶撞，无异于火上浇油，必定会扩大事端，弄得双方尴尬之至，谁也下不了台。因此，最好的办法就是平心静气，倾听领导的发泄，或巧妙地岔开话题，暴风雨之后，定会艳阳高照，因为领导发完无名火之后，情绪会稳定下来，这样，领导会从内心里对自己刚才的冲动进行反省，尤其是那些胸襟开阔的领导，可能还会道歉，感激我们维护了他的面子，给了他一个台阶。
当我们面对领导的笼统式批评时，一定要进行自我反省。当我们的工作不如意，或者出现什么失误，但不是非常严重，或为了给当事人保全面子，或为了考虑某种关系，领导往往不点名，而采取笼统式批评。这种笼统式批评，面对的是全体，针对的却是部分人或个人。对这样的批评，我们应该认真反省，检讨自己的过失。如果不是自己的过失，那么以后一定要注意，不要犯类似的错误。因此，无论有责任，还是没有责任，都应该认真听取，多作自我反省，有则改之，无则加勉，不要去自找麻烦。
当面对点名式批评时，应该及时地沟通。由于我们工作的失误，甚至是较大失误，或者自身存在严重问题，领导不得不采取点名式批评，这种点名式批评，针对的是一个人，领导的话语可能比较重，这个时候，同情者有之，幸灾乐祸者有之，挑拨离间者也有之。因此，不管怎样，我们都要保持清醒的头脑，不要被人捉弄，不要当众予以反驳。如果领导的批评是正确的，那么就要虚心地接受，而且还要寻找恰当的时机，与领导进行沟通。承认自己的失误与缺点，积极谋求补救的方法，千万不要消极悲观。如果领导对我们的批评是一种误解，或者事出有因，那么我们也不要在公众场合辩解，而要选择在与领导个别谈心或者征求意见时，把自己的苦衷说出来，这样，有利于树立领导的威望和形象，我们的观点也容易被领导者接受和采纳，从而达到自己的目的。
当我们面对领导的期望式批评时，要多加请教，有的时候，领导批评我们，是看得起我们的一个信号。工作中有什么失误，或者自身存在缺点，领导对此熟视无睹，这说明领导对我们不够重视。无论是在公开场合，还是单独交谈，领导期望式地指出我们的不足和缺点，是认为我们是一个可造之才，所以才会对我们倍加爱护，纠正我们的缺点。面对这种期望式的批评，我们常常会产生一种错误的想法，认为领导偏心，只看到我的缺点，看不到我的优点，从而耿耿于怀，这样不仅辜负了领导的一片良苦用心，也不利于自己的成长。实际上，领导很清楚我们的成功和优点，为了使我们更加出色，或者是为了避免我们产生骄傲情绪，才这样鞭策我们。因此，面对这样的批评，我们应该及时向领导请教，汇报自己的学习和工作体会，与领导多加探讨。求领导指点迷津，取得领导的信任和厚爱。
总之，在人生旅途中，我们会遇到各种各样的领导，会受到各式各样的批评，我们要保持冷静，不要采取抵制的方法，而要根据具体的情况，采取相应的对策，协调好同领导之间的人际关系，这也是良好修养的体现。
◆认真对待批评
上司一般不会把批评、责训别人当成自己的乐趣。既然批评，尤其是训斥容易伤和气，
那么他在提出批评时一般是比较谨慎的，没有人愿意无故地与人翻脸。他的责骂从一般角度考虑，一定是有一些原因的，或对或错，都表明上司对某些和你有关的工作不满意。因此，被责骂时应该认真对待，首先抱着自责和检讨的心理去接受批评。
从另一个方面讲，上司一旦批评了别人，就有一个权威问题和尊严问题。如果你不认真对待他的批评，把训斥当耳旁风，依然我行我素，其效果也许比当面顶撞更为糟糕。因为，那样会让上司面子尽失，让上司觉得你的眼里没有他。
一个合格的员工，在受到上司责骂时，应该尽可能地保持谦逊的姿势，虚心的神情，同时眼神不可随意飘动，要表现出对上司批评的专注来，不要让他以为你心不在焉或是不甚服气。
下属能完全接受教训、理解上司的苦心，且积极地谋求改善，还对教训心存感激。这对上司而言，是再高兴不过的事了。这样即使你真的做错事情，上司也会觉得你是可以原谅的。因为在这一瞬间，让上司深切地感受到他的价值，并且得到指导人的成就感和满足感。
◆对批评不要不服气和牢骚满腹
让上司觉得他是被信赖和尊敬的，最直接的表现是部下很愿意听他教训。但是，如果你不服气，发牢骚，那么，这种做法产生的负效应将会让你和上司的感情距离拉大，关系恶化。
事实上上司的责骂也含有忠告、指示和鼓励的意味，他的责骂其实也可以看作是对你的重视和鞭策。正因为他的眼里有你这个员工，他才会注意你的错误，希望通过指责的手段促使你的进步和发展。如果做下属的人在面对上司的教训时，表现出一付很不服气的态度，私下里满腹牢骚，不仅无法理会上司的真心真意，还会招惹上司的嫌恶，一点好处也没有。
◆切勿当面顶撞
当然，有时候在公开场合受到上司的批评指责，自己难免会觉得难堪。特别是当你觉得上司的指责很没有道理的时候。在周围同事众目睽睽之下，你可能会为了自己的面子，失去冷静，反驳上司的批评以显示自己的无辜。这样的一时的快意英雄壮举，换取的可能仅仅是同事的一丝同情，留给上司的却是加倍的震怒和斥责，最终受害的还是你自己。
那种情况下，既然你都觉得自己下不了台，那反过来想想，如果你当面顶撞了上司，上司同样下不了台。如果你能在上司发其威风时给足他面子，起码能说明你大气、大度、理智、成熟。只要这上司不是存心找你的茬，冷静下来他一定会反思，你的表现一定会给他留下深刻而难于磨灭的印象，他的心里一定会有歉疚之情。
◆不要把批评看得太重
时常有这样的员工，遭受上司的批评后，就像霜打的茄子一样--蔫了，充满悲观的情绪，把上司的批评当作世界末日。他们都错在把上司的批评看得太重。
其实一两次受到批评并不代表自己就没前途了，更没必要觉得一切都完了。上司批评你主要还是针对你所犯的错误的，除了个别有偏见的上司外，大部分的领导都不会针对员工个人的。
◆受到批评不要过多解释
受到上级批评时，反复纠缠、争辩是没有必要的。如果你的目的仅仅是为了不受批评，当然可以寸土必争，寸理不让。可是，一个把上司搞得筋疲力尽的人，又谈何晋升呢？ 美国的西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：报告长官，是！、报告长官，不是！、报告长官，不知道！报告长官，没有任何借口！除此之外，不能多说一个字。假如军官问你：为什么不把皮鞋擦亮？如果你试图解释：哦，鞋脏了，我没时间擦。这样的回答得到的只能是一顿训斥。军官要的只是结果，而不是喋喋不休、长篇大论的辩解！
或许你认为自己真的没有必要接受批评，可以表示出遗憾的态度，但这和认错不一样，因为这只是一种礼貌，却能显示出你的修养和体谅别人的风度。另外你可找一两次机会表白，但应点到为止。即使上司没有为你平反昭雪，也用不着纠缠不休，因为时间可以证明一切、努力可以改变一切。
一名聪明的员工，自己的心情不能被上司的斥责所扰乱，而应当保持弹性，经常保持冷静，挨骂时只要理性对待，巧妙处理，反而能在某些方面促进你的进步。
不同的领导批评方式不一，但不管哪种方式，作为员工被领导批评都是一件很难接受的事情。
案例：一天晚上小吴跟主管去跟领导一起吃饭，在酒宴上，小吴因为很少接触这种场合，面对这么多领导，小吴主动给各位领导倒酒，王总在小吴给自己倒酒时一直在说少倒点，但小吴误解了王总的意思，给领导倒了很多的酒，让领导很生气，造成现场的氛围很尴尬。一时也不知道该怎么去做，这时候张经理在一旁说：“看你不会倒酒的，待会我自己来倒你就别倒了。“这场酒宴小吴因为受到了批评，所以全程并没有怎么说话，回去后小吴也在不断的反思，自己以后怎么才能不被领导批评呢?
根据上面的案例，其实小吴不是有心去犯错，是由于自己得酒宴经验太少所以才导致了领导的不高兴。面对批评，我们不能总是过于耿直的认为自己没有错，一味的为自己去开脱，为自己开脱只会让你下次还会再犯同样的错误。
面对领导批评，一定不要害怕面对真实的自己，要学会透过批评看清自己的问题，并加以改正，这样才能让你在犯错中学会成长。
面对领导批评，你的第一反应不应该是急于反驳，而是应该反思自己的问题出在哪里，要学会通过事情看到自己的本质问题。
面对领导批评，要能够坦然接受，领导有些时候的批评是善意的，是领导想让你做的更加完美才会通过批评这种方式来激励你。
面对领导批评自己，要有“厚脸皮”精神，能够接受任何批评才能让你有更快的进步，批评从另一个方面讲就是在反推你去进步。
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不管是因为什么原因，在遭受批评之后，沉着冷静是第一要务。面对批评，人的第一反应往往是情绪激动，并试图为自己的过失寻求开脱和辩解，特别是在受到误解时，然而在情绪激动时的辩解多数会转成无谓争吵，跟上司吵架显然是不明智的。你的激动会强化对方的情绪激动，而你的冷静可能会在一定程度上平息对方的怒气。让批评你的上司平静下来，对你是有利的。也只有冷静，才能让自己在此事件中的表现做出及时、客观的自我评价。
其次，受到批评时不能当面顶撞。你跟上司纠缠、争辩，希望弄个一清二楚，这是没有必要。确有冤情，确有误解怎么办？可找合适的时间表白一下，点到为止。即使领导没有为你“平反昭雪”也完全用不着纠缠不休。这种斤斤计较型的部下，是让领导头疼的。如果你的目的仅仅是为了不受批评，当然可以“寸土必争”“寸理不让”。可是，一个把领导搞得筋疲力尽的人，又谈何晋升呢？
最后，挨批评后注意沟通。受到上司的训斥以后心情极度糟糕，如果回到自己的部门后对同事和下属乱发脾气，他们只能对你敬而远之。如果回到家里也对妻子乱发一通脾气，妻子也受不了的。合理的方法是回到自己的部门后把事情的来龙去脉告诉同事，得到他们的理解和支持，有可能的话让同事们把事情的经过和原因再转达到领导那里，事情就好解决多了，也可以找家人讲一讲，让家人分担一下自己的压力。