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富士康自离影响这个月工资
在
富士康自离
没办手续有
工资
吗
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
富士康
员工
自离
是扣除
本月工资
还是连同上月一起扣除
答:
如果办了自离手续,本月的工资可以全部拿到,如果没有办理,则本月工资没有
。富士康简介 富士康是全球3C代工领域最大又成长最快的国际科技集团,主要上市成员已于亚洲及欧洲的证交所、香港证券交易所及伦敦证券交易所挂牌交易,集团全球总市值超过700亿美元,布局横跨欧、美、亚三大洲,员工总数超过70万人...
富士康
正式工
自离
不办手续啥后果,会不会
影响
当月的
工资
发放,还有没有...
答:
自动离职,不办理离职手续,
用人单位可以当做旷工处理,旷工超过合同规定时长,将判为自动解除劳务合同,并扣除相应工资
,具体扣多少要根据企业的制度来看,但当月工资不会全部扣除。希望我的回答受到您的采纳
富士康
发
工资
前几天
自离影响
发工资吗
答:
不影响
,按照你上班天数给你结算,当月的全勤奖金之类会有影响。
如果在
富士康自离
,没有跑离职单的话,会不会有
工资
?
答:
富士康自离
没有跑离职单也是有
工资
的。一般如果员工自离的话,三天后会发送一个短信让你去相应地方办理离职手续,也就是你说的跑单,跑单完毕就没有什么事了。但是如果你没有跑离职单的话就会
影响
你下次进富士康了,但是不影响你工资发放,到发薪日还会正常发放工资的!
我在
富士康
上班的,但是我
自离
了,没有交自离单,也没办其它的手续,我的工...
答:
能,我以前也是
自离
,不到一个
月工资
就上卡啦
富士康自离
有
工资
吗
答:
员工
自离
,意味着员工主动提出离职,但这并不
影响
其获得应得的工作报酬。
工资
结算是根据员工的工作时长、基本工资、加班费等因素来计算的。因此,只要员工在离职前按照公司规定完成了相应的工作任务,他们就有权获得相应的工资。其次,
富士康
的工资结算通常会有一个固定的周期,比如一个月或半个月。员工在...
富士康
自动离职上个
月工资
会发吗?
答:
一、一般不会主动发放。按照劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人...
富士康自离影响
上月的
工资
么
答:
法律分析:
富士康
每个事业群发工资的日期都不太一样,但上个月的工资最晚都不会超过第二个月15号,通常多数事业群是每个月7号发上个
月工资
。富士康员工数超过100万,发工资可不是人工计算的,这些都是财务系统自动计算的。只要你上下班打了卡,休假申请过,就不用考虑计薪的问题。富士康每个月发出去...
富士康
小时工6号
自离
10号
影响
发
工资
吗
答:
不
影响
,
富士康自离
是有
工资
的,不管是正常辞职,或者是自离,都是有工资的!但是要记住,一定要跑单,派遣工找驻厂拿辞职单,正式工到人资部拿,需要找课长签字,交厂牌。正式工的工资会在7个工作日左右打入你的工资卡里,厂牌掉了的话需要补交费用。
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