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富士康6号矿工影响7号工资吗
富士康六号
晚上
矿工七号
会发
工资吗
?
答:
富士康
好像是十号发的吧,不过遇到端午,可能会提前吧。
富士康7号
发
工资
前旷工三天
答:
富士康七号
发
工资
前旷工三天,你发工资发的工资是上个月的工资,你发工资日期的之前旷工三天,他算到下一个月要扣你钱的,他不管任何一个地方,他有规章制度,按照规章制度去处理,这些问题都没有问题的,有规章制度,大家都要遵循规章制度的,随意扣你的工资,你上个月没有旷工,他就不能扣你上个...
在
富士康
上班,想自离,4号是星期六没去,
6号
星期一也不去,请问
7号
会发上...
答:
无故
矿工
不请示就等于自动离职,想要上月的回报,就得找个好的,让人信服的理由,但还得看你是否与当日值班的班组长关系如何而定.若关系到位旷工都当没着会事,不然你想要就得扣出无故旷工的处罚后剩下的才是你该得到的.但还得看你所在的企业是个体还是集团.大公司不会因这点事计较,但是个体私营企业...
在成都
富士康
上班不干了旷工三天正好到
七号
,会不会发上个月的
工资
?
答:
正常情况下都是下月发上个月的工资,
如果你们是7号发工资的话,那应该是正常发
,但你不要旷工可以以请假的方式不去上班。
我在
富士康
上班我7月4日连续
矿工
三天到7月7日会发
工资吗
?
答:
是无故旷工还是请假了没批准?一般来说旷工在厂纪厂规中是严重违反厂规事件。连续旷工三天必定会受到处罚,一般来说要按一比三扣除
工资
。也就是说最少也得扣除
六
到九天的工资。其它的奖金什么的也没了。
富士康
这个月
矿工
4.5.
6号
三天 会发上个月
工资吗
答:
有啊!不过你
矿工
的
工资
将会根据公司制度扣除,然后在发你,你矿工这么久有可能会被开除的哦
富士康
派遣工前一天
矿工
会不会
影响
第二天发
工资
答:
旷工一天对于发
工资
本身没有
影响
。但是,旷工会被考核,对于自己的工资收入会有很大影响的。
我是太原
富士康
员工,我四号开始旷工,到
七号
星期四,
影响
上月
工资吗
答:
肯定会有
影响
的,具体会要看公司的规定。有的企业,旷工三天就开除;有的则是旷工一天扣三倍
工资
。建议了解一下太原
富士康
的相关规定。
我是观澜
富士康
一名普工,6月2
号矿工
已天,
7号
开始矿工,我想请问我可以拿 ...
答:
其实你2号就可以不用再去上班了,也可以照样拿到5月份的
工资
。
富士康
规定连续旷工三天才算自离的,2号是星期四,3号是星期五,4号和5号是星期六和日,不去上班所以也不算旷工,
6号
是法定节假日不去上班更不算是旷工,所以你2,3,7这三天旷工照样也可以拿到五月的工资 ...
富士康
自离
答:
会的,因为
富士康
规定连续三天及其以上不上班算自离 4、5、6三天不上班刚好三天,
7号
早上班后报自离
工资
是在7号00:00 之后打入工资中的,就是说7号8点钟上班后工资已发了
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