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富士康旷工影响上个月工资吗
富士康
发
工资
当天是
旷工
第三天还发吗?
答:
发放,
富士康
科技集团是高新科技企业。需要遵循中国劳动法。用人单位发放工资当天,劳动者
旷工
是不
影响工资
发放的,如果用人单位因为劳动者旷工而不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位发放其工资。工资应当按月支付,是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日...
富士康
直接
旷工
不来会发
工资吗
答:
旷工
是要扣除
工资
的,但是只是扣除旷工这些日子的工资,任何企业都是一样,不可能旷工还发工资给你的。另外,旷工按照厂规纪律达到一定天数就要开除。如果还想干下去,就尽快回去上班吧!
富士康
连续
旷工
三天,第四天发
工资
,还发不发
答:
发。根据查询
富士康
官网得知,富士康的
工资
发放是按照公司的工资制度和劳动合同约定进行的,与员工的出勤情况无关。即使员工连续
旷工
三天,公司也按照合同约定的日期和金额发放工资。但是,连续旷工会对员工的绩效评估和职业发展产生不良
影响
,遵守公司的规章制度,避免旷工行为。
在成都
富士康
上班不干了
旷工
三天正好到七号,会不会发
上个月
的
工资
?
答:
正常情况下都是下月发
上个月
的
工资
,如果你们是7号发工资的话,那应该是正常发,但你不要
旷工
可以以请假的方式不去上班。
富士康
派遣工前一天矿工会不会
影响
第二天发
工资
答:
旷工
一天对于发
工资
本身没有
影响
。但是,旷工会被考核,对于自己的工资收入会有很大影响的。
富士康旷工
正好第三天发
工资上月工资
会到账吧?
答:
连续旷工三天或者三
个月旷工
四天就是自离。自离后如果不签自离单就不会发
工资
。你旷工两天还在发工资的时间内,所以会发你工资,但如果你不跑自离单,那你这个月的工资就没有了。以后再次进
富士康
就不好了。
富士康
从2号
旷工
到7号,没跑自离单,没通知,
上个月工资
会打到卡上吗
答:
不会 只要报上自离只能跑单才会有
工资
...我这个月从三号
旷工
到七号发工资 我能拿到
上个月工资吗
答:
能,自离好像只能拿到
工资
的30
我是太原
富士康
员工,我四号开始
旷工
,到七号星期四,
影响上月工资吗
答:
肯定会有
影响
的,具体会要看公司的规定。有的企业,
旷工
三天就开除;有的则是旷工一天扣三倍
工资
。建议了解一下太原
富士康
的相关规定。
我十一月三号开始
旷工
如果连续旷工三天
富士康
会发十
月份工资
么
答:
会发的。《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放
上月
的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
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