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富士康旷工一天扣几天前
富士康旷工一天
有什么影响
答:
旷工一天扣除三天工资
,劳动法规定的是旷工一天扣除当天工资,全勤奖当月也是没有的,台资企业的惯例就是旷工一天扣除你三天的工资,因此
富士康旷工一天有扣工资的影响
。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿...
富士康旷工一天
有什么影响
答:
法律分析:应该不给
,郑州富士康派遣工旷工一天,返费往后推迟两天,旷工就没有工资,旷工不会扣返费的。一个月连续旷工三天,或者旷工达到四天,就会被除名,也就是被开除啦。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
新郑
富士康旷工一天
会怎么样?
答:
记大过一次,
旷工
当天不给工资。这是行政处罚。估计回来会被领导叼,后面年终的绩效不会好。
富士康
派遣工
旷工一天
有事吗
答:
旷工一天扣工资有公司规章制度确定
。按照相关法律规定,每月计薪时间为21.75天,每月薪资除以21.75即可算出日薪,旷工一天扣除日薪就可以了。按劳动合同或劳务合同约定处理。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工...
深圳
富士康旷工一天扣多少
工资啊,那天跟线长说请假了,后面又说没给我...
答:
不是旷工一天扣多少工资的事情,
一般是一天旷工扣三倍
,三天以上,开除,扣除你的全部工资。
富士康旷工一天扣多少
钱
答:
旷工一天
一般都是扣三天的工资了,应该是五六百块钱吧,不过旷工不划算,还是要珍惜自己的劳动结果。
本人8月1日,
旷工一天
,在
富士康
工资怎么算的
答:
旷工一天
就是
扣一天
的工资啊,也就是相当于一天的事假的工资。
烟台
富士康
小时工
旷工
跟正式工一样旷
一天扣
三天的工资吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,旷
一天扣
三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者
旷工
造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行...
富士康旷工一天扣多少
钱
答:
富士康旷工一天扣
1-300元不等,具体要看厂区的规章制度。富士康规定连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。自离手续一般需要3-7个工作日才能在系统中生效。因此,员工必须前往园区内的服务中心办理自离手续,解除劳动合同,在下次工资发放日会正常发放工资。
在
富士康
里面
旷工
是怎么处理的??
答:
对转正加薪没影响,只
扣除
当天没上班的工资,扣多了就把他修理一顿!!
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