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富士康小过扣多少钱
富士康
记
小过
多久消除
答:
不会消除。根据查询BOSS直聘官网得知,富士康的记小过处分不会消除,但对员工的影响小,表现为一年内不升职加薪,
并扣除300元年终奖
。
富士康
记
小过
影响多久
答:
但是在富士康你犯的错误,不会扣你的钱。只会在年底的时候扣年终奖。大过100会扣500。
小过会扣300
。警告就没有什么要扣的。大过最严重,三年不能够调资位不能升职。不能申报管理职和一些重要的补贴。对调底薪会有一定的影响。小过就不会只会扣年终奖。
富士康
记
小过
多久才可以肖?
答:
不会消,没什么大影响,一年不升职加薪。
扣300年终奖
。
郑州
富士康
大过罚款
多少钱
答:
几百或者上千
。在富士康如果被记过的话,小过一般是扣个几十百把块,大过一般是几百甚至上千块,年底扣钱。虽然在富士康被记过罚款的金额并不是很多,但这会直接影响到你的职位晋升和涨薪,并且三次小过当大过,2次大过直接开除。
今年12月份在观兰
富士康
记
小过
,要复印厂牌不,会不会影响年终奖???_百...
答:
你好,很高兴为你解答
小过
会影响你的年终绩效还有后面的升值。不过年终奖的钱也就是少一点。不会少很多的。
富士康
的话最好不要被记过,记过了,你就要等很久才能升值加薪。
富士康
记过怎么处分啊?
答:
没什么处分,年底
扣钱
~~~
小过扣
个几十百把块 大过几百块~~~3次小过 当大过~~~2次大过直接开除~~~但是这很影响你的晋升和涨薪~~~如果有个大过,在
富士康
你也不用待了~~晋升和涨薪基本上没戏了~~~
富士康
违纪违规失职员工造成司损失
多少
开除
答:
要亲亲您好,
富士康
集团员工违纪处理管理规定是:富士康警告一次罚款50富士康集团员工违纪处理管理规定1.迟到/早退<15分钟者第一次口头警告,15分钟≦迟到/早退≦30分钟者记警告一次,30分钟<迟到/早退≦240分钟者记警告两次,4小时≦迟到/早退<8小时者记
小过
两次,旷工8小时者记大过一次,连续旷工3天或...
富士康
正式工警告
扣多少钱
答:
富士康
正式工警告扣50,富士康警告一次罚款50 富士康集团员工违纪处理管理规定1.迟到/早退<15分钟者第一次口头警告,15分钟≦迟到/早退≦30分钟者记警告一次,30分钟<迟到/早退≦240分钟者
富士康
旷工半天要受到什么样的处分?
答:
根据最新的员工手册规定:旷工不足1天,计
小过
2次,依照旷工时间不予工资,旷工1天,计大过1次,2次小过等於6次警告,1次警告绩效扣0.5分,所以,扣分还是挺多的,对於年底的奖金及来年的晋升会有影响。【
富士康
】富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁...
富士康
矿工扣年终奖么
答:
你好,很高兴为你解答 如果是旷工、迟到等都会影响年终绩效,同时也会影响发的奖金。不过一般旷工、请假、迟到扣的钱不算很多,也就是百来块左右。
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