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富士康记小过还能升员三吗
富士康记小过
影响多久
答:
大过最严重,三年不能够调资位不能升职
。不能申报管理职和一些重要的补贴。对调底薪会有一定的影响。小过就不会只会扣年终奖。
富士康记小过
影响
升员
2吗
答:
会影响晋升
。富士康记小过对员工的晋升有一定的影响。记小过处分本身不会导致工资减少,在评估和考核中被记录下来,在今后的晋升决策中起到重要作用。公司将员工表现、纪律记录等因素考虑进去,确定是否给予提拔或加薪机会。在进行职级评定或内部竞聘时,管理层关注员工整体表现和潜力发展方面。如果一个员工频...
富士康记小过
多久消除
答:
一直不消除
。根据查询富士康官网得知,富士康的记小过处分虽然不会消除,但也不会对员工产生大的影响。记小过处分对员工工资不产生影响,同时也不会影响到员工的晋升加薪。但是,记小过处分会被登记在册,对于今后的考核加分有很大的影响。
富士康记小过
和记厂内小过有什么区别吗?如果记厂内小过会影响涨工资吗...
答:
通常情况下,
记厂内小过不会直接影响员工的工资涨幅
。然而,如果员工频繁发生厂内小过,可能会导致公司对员工的整体表现评价下降,从而影响到员工的晋升和涨工资的机会。因此,员工应该尽量避免发生任何形式的过失,以保持良好的工作记录和职业发展前景。
富士康
记过怎么处分啊?
答:
没什么处分,年底扣钱~~~
小过
扣个几十百把块 大过几百块~~~
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次小过 当大过~~~2次大过直接开除~~~但是这很影响你的晋升和涨薪~~~如果有个大过,在
富士康
你也不用待了~~晋升和涨薪基本上没戏了~~~
富士康
被人资
记小过
对加工资有影响吗?
答:
两小时应该不会啊,最多按旷工两小时啊?如果记过一定会让你签处罚单的,那上面写的很清楚什么过,
小过
影响绩效,大过三年不升职不加薪
富士康
行政处罚
记小过
,罚多少钱啊。对以后的工作有没有影响啊!无缘无...
答:
完全没有影响,现在都是双向选择,此处不留人自由留人处。而且上班总是挣不到多少钱的,做个小生意其实很不错的。
富士康记小过
多久消除
答:
不会消除。
富士康
这样的工厂晋升制度非常严格,因为这是跟每个工人工资直接挂钩的,期间还不能犯错,要是有记过的处分,会被登记在册,对于今后的考核加分有很大的影响。
富士康记小过
多久消除
答:
不会消除。根据查询BOSS直聘官网得知,
富士康
的
记小过
处分不会消除,但对员工的影响小,表现为一年内不升职加薪,并扣除300元年终奖。
富士康记小过
和记厂内小过有什么区别吗?如果记厂内小过会影响涨工资吗...
答:
简单的说 就是 厂内
小过
是属于内部处分。。没有报到中央人资 所以不影响加薪
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