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富士康如何扣五险一金
富士康
正式工
五险一金
扣多少
答:
比如最低
缴纳
10%,单位个人各缴纳5%。4、失业保险市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%5、工伤保险单位2%,个人1%。按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交。6、生育保险综合医疗保险:从单位缴纳的医疗保险7%份额中划出0.5%,作为生育保险基金。住院医疗保险:从单位缴纳的医疗保险0.8%份...
富士康五险一金
是全额
缴纳
吗
答:
不是。
富士康五险一金缴纳比例养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)
。富士康不是全额缴纳保险。医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元
富士康
2000工资
扣五险一金
还有多少
答:
1600元。
富士康
每月工资为2000元,个人
缴纳五险一金
的基数也为2000元,扣除社保和公积金后,实际工资为2000元减去2000元乘百分之加2000元乘百分之12的数等于2000元减400元等于1600元。
富士康
的普工每月需被
扣除的
有哪些款项,分别扣多少钱?
答:
富士康每月扣除的费用有:食宿费、五险一金 标准分别为:住宿150元/月(不同厂区有差别
,150元/月是郑州富士康的标准,含水电费、物业费、洗衣费),吃饭是吃多少扣多少(先吃后扣),五险一金加在一块大概是200元/月左右(新入职第一个月一般是不扣除的)...
富士康
吃住免费吗
答:
富士康扣
费标准分别是:住宿150元每月(包括:水电费、物业费、洗衣费等),吃饭是吃多少扣多少,而
五险一金
加在一块大概
扣除的
费用是200元每月左右(入职第一个月是不扣除),加起来总共扣除的费用为700元左右。过这样的扣费标准是看什么地区来决定的,以上扣费的标准是富士康郑州工厂的。但如果在深圳...
太原
富士康
正式工
五险一金
扣多少
答:
1.
富士康
的公积金社保缴纳比例 富士康第一个月
扣五险一金
。根据富士康的员工福利制度,从入职的第一个月起,富士康就会为员工
缴纳五险一金
,所以富士康第一个月扣五险一金, 正式员工都是会缴纳五险一金的。 入职当月就会收集银行卡信息,入职就会办理五险一金。缴纳的基数是签订合同的工资底薪基数...
富士康
15号入职扣多少
五险一金
呢
答:
富士康
15号入职扣727.5元
五险一金
。深圳富士康,养老个人
缴纳
按8%,医疗个人缴纳2%,基数是4850元,个人承担每月社保485元。公积金个人承担5%是242.5元。小计每月承担五险一金是727.5元。
富士康五险一金
交多少
答:
4、失业保险:单位按缴费基数1.5%进行
缴纳
,个人按基数0.5%进行缴纳。5、工伤保险:一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中,根据单位性质不同,扣缴的比例也会有所不同。二、
五险一金
办理时间入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定,当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实...
富士康
6000底薪需要
扣五险一金
多少钱
答:
富士康
6000底薪需要
扣五险一金
大概是914.64元。我国法律规定,如果月工资6000元的话,社保大概需要交612元,公积金约为300元,根据2018年新出台的税法,应缴纳个人所得税约为2.64元。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险,生育保险...
富士康五险一金
扣多少
答:
亲亲,您好,深圳
富士康
社保缴费标准是按照深圳社保缴费标准来定的深圳社保缴费标准如下:最低工资现在是2030元,所以,最低缴费基数是2030元,按现行比例:养老保险=2030*(个人承担8%+公司承担13%)=元失业保险=2030*(个人承担1%+公司承担元工伤保险=2030*元生育保险=5218*60%*元一档综合保险医疗=5218*60%*...
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