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学生工离职不让走咋办
学生工离职不让走咋办
答:
四、采取合法手段维权
在法律援助的指导下,学生工可以采取合法手段维权,如
向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼
。在维权过程中,学生工应提供充分的证据和材料,证明自己的离职申请是合理合法的,同时也要遵守法律法规,不得采取过激或违法的手段。综上所述:学生工离职不让走时,应首先明确离职原因和...
学生工离职
中介
不让走咋办
答:
法律分析:可以先进行协商,协商不成的,可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...
学生工不让辞职怎么办
答:
法律分析:离职不批,
先和单位协商,协商不成,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁
。根据法律的规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二条 中华人民...
学生工离职不让走咋办
答:
法律分析:劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书
,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成...
学生工离职不让走咋办
答:
学生工离职不让走的,
先和单位协商,协商不成,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁
。根据法律的规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
打暑假工老板
不让走怎么办
答:
法律分析:如果是按照法律规定,提前三十天通知用人单位,三十天之后提交离职书是可以直接离职的。老板不让走也没办法,如果扣留工资的话就是违法的,可以到相关部门投诉责令支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在...
中介
不让学生工离职怎么办
答:
法律分析:协商不成,向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者...
工厂扣留
学生工不让走怎么办
答:
法律分析:公司
不让辞职
,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
暑假
工离职不让走怎么办
答:
法律分析:暑假工遇到劳动纠纷是目前比较难解决的问题,但是如果劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。
暑假工可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书
,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
学校实习的,公司不给批
离职怎么办
?
答:
1、
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但
不能走
,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。2、其实只要理由正确,辞职通知短短几句话就可以了,注意不能是辞职报告...
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