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孕妇上夜班劳工法规定
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推荐答案 2022-11-21
根据我国法律规定,关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是,怀孕七个月以上的孕妇不得安排 加班 和上夜班。 根据我国《 劳动法 》第六十一条:不得安排 女职工 在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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孕妇上夜班
劳动
法规定
答:
综上所述,
劳动法对孕妇夜班的规定如下:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以如果已经怀孕七个月,则不得安排夜班。【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的...
劳动法中对
孕妇
工作时间的
规定
是什么
答:
关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是,怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班
。
根据《劳动法》第六十一条
:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条:不得安排女职工在哺乳未...
孕妇上夜班劳工法规定
答:
根据我国法律规定,关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是,
怀孕七个月以上的孕妇不得安排 加班 和上夜班
。
根据我国《 劳动法 》第六十一条
:不得安排 女职工 在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 根...
医院
孕妇上夜班劳工法规定
答:
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律客观:
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人...
劳动法如何
规定孕妇上夜班
答:
法律主观:劳动法对孕妇夜班的规定如下:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位
不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
,
并应当在劳动时间内安排一定的休息时间
。所以如果已经怀孕七个月,则不得安排夜班。法律客观:
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的...
医院
孕妇上夜班劳工法规定
答:
1. 关于怀孕7个月以下的女职工
上夜班
的问题,现行法律
法规
没有强制性
规定
。这主要取决于职工与用工单位的协商。法律法规并未强制规定,用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。2. 根据《劳动法》,女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作,以及孕期禁忌从事的其他劳动。《...
法律
规定孕妇
几个月不
上夜班
答:
法律分析:女员工怀孕,可以予以减轻劳动量或者安排新的工作。根据相关法律的
规定
,对于
孕妇
,如果怀孕达到七个月,是不可以安排
上夜班
的,且在劳动时间内还要安排休息时间。所以,孕妇在怀孕七个月的时候就可以不用上夜班。且不可以延长孕妇的劳动时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得...
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