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嫌工资低的员工才是好员工
多劳多得的
薪酬
制度,
员工
工作积极性不高,却
嫌工资低
,这是什么心理?
答:
如果
员工
工作积极性
不高
,企业应该反思一下,该有的
薪酬
制度是否真正的落到实处,是否出现过,多劳却没有多得的情况,尤其是对于一些老员工,有没有确保此项制度保障了每一个人的合法权益,是否公平公正。
在多劳多得的公司里,
员工
干活不积极却
嫌工资低
,这是什么心理?
答:
多劳多得的
薪酬
分配制度,却不能激发
员工
的积极性,少劳少得的人不反思自己付出少,只会抱怨收入低。正向激励的机制,一般会激发正向的积极性。但总有一些员工仍然负能量爆表,不出力却抱怨收入低。一般有两种情况,一是少数员工嫉妒心理和不平衡心理过重,二是所谓多劳多得并非等价的多劳多得,制度...
为什么
工资
不管给多高,
员工
永远
嫌低
呢?
视频时间 00:49
多劳多得的
薪酬
制度下,工作积极性不高还
嫌工资低
,这是什么心理?
答:
在“多劳多得”的管理机制下还是要配合相应的鼓励制度来调高
员工
的积极性,很多“多劳多得”的工厂,都是伴随有底薪的,对于已经懒惰成习惯的人来说,只是想要混一份底薪而已。所以企业“多劳多得”的
薪酬
机制的推出,一定要伴有各种便于管理的系统,否则这种薪酬机制不但等于无效,甚至还会给那种偷懒的...
...不因为
薪酬
少而离职呢?是任由
嫌弃工资
少
的员工
走,
答:
第二,所有的管理者要理解公司的政策和薪酬体系背后的逻辑是什么,公司本身的定位到底是什么。有些公司就告诉
员工
,我们不是一家以高薪吸引人的公司,但是我们有好的培养体系,有好的人带你,还有好的发展机会,对你来说,细水长流,未尝不是好事。第三,员工抱怨
工资不高
,有时是短期的状况,要引导...
公司里那些天天抱怨
工资低的
人,他们为什么不辞职?
答:
我曾经在一个国企里面待过一段时间,确实见到过身边有这样的人,而且数量还不少,每个月发工资的时候,她们总是在抱怨:工资怎么才这么点。有一次,我实在忍不了了,就专门问了一个人:既然你
嫌工资
这么低,那你为什么不尝试跳槽去其他单位呢?她说:因为我出去找不下工作,怎么跳槽?所以他们依旧每个...
总是有人
嫌工资
太低,工作积极性
不高
,怎么办?
答:
即使因为公司遇到暂时困难而不得不减薪,只要你坦诚相见,公平对待,同时再把
薪酬
以外的优势尽可能展现出来,相信
员工
也会理解并能同舟共济。在调薪时,员工与老板之间存在一种微妙的博弈关系。员工理所当然希望
工资
尽可能地高,作为老板则希望尽可能减少人力成本。如何在博弈中既能控制住薪酬,又能使员工...
为什么
员工工资低
还必须要对老板忠诚呢?
答:
除此之外,如果一个人在公司当中的收入比较低,那么心里的预期相对来说就比较大了,总觉得通过自己的努力肯定会提高
薪水
,所以除了在你的生活当中做好自己所做的工作以外,还会对老板非常的忠诚,因为对于高薪非常的期望,所以总会不断的去努力。如果一个人的薪水相对来说比较高的话,他们就会丧失忠诚,...
在老板眼里,什么样
的员工才是好员工
?
答:
所以领导喜欢
工资低
、勤奋、态度好
的员工
。 好员工应该是这样的: 对领导有帮助的员工就
是好员工
, 日常工作中我们经常会受到领导的表扬:“小王这个案子做的不错”, “小李这次你的设计老板很满意”。满意的背后是什么?是你的付出领导能拿到他的上峰那里交差,你对他负责,他同样能对老板负责。反之,后果就需要发挥...
职场中经常被人说
工资
太低,应该如何理智对待?
答:
这很正常,只要你不是首富,不管你赚多少钱,永远都有比你赚的多的人,何必在意别人的说法,你单位工作,公司给你报酬,打工的工资本身就有限,多少的
工资算
高呢,这都是人的心里在作怪,只要你还想干这份工作,不打算换单位,就没有必要听别人说什么,每个人说的不同,要是全在意别人说的,那不是...
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