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如果员工没有提前一个月提出辞职
员工不
按规定
提前一个月辞职
怎处理
答:
【法律分析】:员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失
。根据规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同,不用赔偿。 【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
员工离职没有提前一个月
会怎么样
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。
辞职如果没有提前一个月
怎么样
答:
法律分析:辞职如果没有提前一个月属于劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位
,
使得短期内企业无法补充人员
,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。而对于不辞而别的员工,公司虽说不能扣其工资,但可以暂时扣发,直到员工回来办理离职...
正式
员工离职不提前1个月说
怎么办?
答:
法律分析:员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,
或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,
可以去劳动行政部门申诉
。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同...
未
提前一个月
跟公司
提出辞职
,公司
不
给开离职证明合法吗
答:
一、不给开离职证明不合法,但是员工未提前提出辞职属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
员工没有提前一个月辞职
申请突然
离职
答:
法律分析:劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,
使得短期内企业无法补充人员
,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
没有提前一个月辞职
就走会怎么样
答:
法律分析:个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,...
离职不提前一个月
通知会怎样
答:
离职不提前一个月离职
的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工
与公司协商解除劳动合同。法律对协商解除劳动合同的方式并没有规定硬性条件,只有双方是在平等、公平、自愿的前提下达成一致的,便可解除劳动合同。一旦员工与公司协商一致,无需再提前通知公司,就可直接办理离职手续,即便员工处于医疗...
劳动法问题:正式
员工离职
未
提前1个月
申请,公司有
没有
权利扣他1个月工资...
答:
即使
离职
未
提前一个月
申请,公司也没有权利扣一个月工资,但劳动者应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,只有在法律规定的特殊情况下才可以
不提前
通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
没有提前一个月提出辞职
公司会扣钱吗
答:
法律分析:
员工没有提前一个月提出辞职
,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
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