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如果上班没满一个月上保险吗
试用期
没够一个月
有社保吗
答:
法律分析:如果辞职是在当月中旬之前,公司在此之前给您做减员,那么您可能就没有保险
。试用期也应该为员工缴纳保险。实际上,劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上...
一个月没上满
公司要交社保吗
答:
员工离职当月上班不满1个月,都可以享受国家规定购买的社会保险
;而对于当月社会保险购买成功以后,单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后,员工在结算工资时候,当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。
工作
不
满一个月
交社保吗?
答:
通常情况下,员工离职当月上班不满1个月,都可以享受国家规定购买的社会保险而从次月开始暂停其社保缴费
。如果在试用期期间一般不会为员工办理社保,试用期后按照实际工作时间办理社保。当月社会保险购买成功以后,单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
没有上
满一个月
公司会交社保吗
答:
没有上满一个月公司是否交社保,需要根据公司的具体规定来看
。1、根据《社会保险法》规定,用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记;2、多数公司规定,每月15号前入职的员工,当月即缴纳社保;15号后入职,则下月开始缴纳;3、15号前离职的员工,当月社保不再缴纳;15号后离职的,当月...
上班
不
满一个月
交社保吗
答:
展开全部 亲亲,很高兴为您解答,
上班
不
满一个月
要交社保。根据法律规定,在劳动合同成立期间,用人单位应当依法为员工缴纳社会
保险
费,且用人单位应当自用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
上班
不
满一个月
交社保吗
答:
社保是一种最基本的社会保障,入职不
满一个月
是需要交社保的。只要与单位签订劳动合同,劳动关系确定了,单位也已在社保办理了你的增员手续,就必须在三十天之内给你缴纳社保。个人购买社保有什么要求吗?(一)准予办理条件:1、
未
达到法定退休年龄(女:50周岁,男:60周岁)的本市户籍人员;2、已...
工作
不
满一个月保险
答:
这种按月托收、按月记账制度实际上排除了不足
一个月
缴费的可能性。通常所说的“从
工作
之日起开始缴费”所要表述的政策精神是从
上班
的这一天开始,你就有了缴纳社会
保险
费的义务。因此无论从法规政策还是从操作规定看,单位和个人按时足额缴费是必须的,有工作就应有缴费,这是没错的,这是政策的一般性...
员工入职
未满一个月
社保吗
答:
员工
上班未满一个月
,可以要求公司缴纳社保。社会
保险
是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入...
员工
上班
不
满一个月
社保怎么算
答:
法律分析:员工
上班未满一个月
,可以要求公司缴纳社保。社会
保险
是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会...
公司以
工作未满一个月
,不给
上保险
,合法吗?
答:
法律规定公司
一个月
内给劳动者缴纳保险,一个月内
未
给劳动者
上保险
不违法。\x0d\x0a《社会保险法》\x0d\x0a第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。\x0d\x0a自愿...
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