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没有做满一个月没有社保吗
试用期员工
未满一个月
是否需要缴纳
社保
答:
试用期不满一个月要交社保
。社保是入职一个月内单位应该办理参保,包括试用期在内。也就是说,用人单位是在用工之日起包括试用期,第30天为员工缴纳社保。试用期包括在劳动合同期限,试用期内就应当为员工办理保险,当月内未办理保险的,员工可以随时解除劳动合同,无需提前30天。:《中华人民共和国劳动...
没
干满一个月
交
社保吗
答:
法律分析:劳动关系存续期间,用人单位都应当为员工缴纳社保。
员工在离职当月,虽然没有上满一个月,单位还是需要为员工缴纳社保费用的
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保...
试用期过后工作不
满一个月
可以不交
社保吗
答:
您好,
是可以的,单位应该在入职一个月内办理社保参保,包括试用期在内都应该缴纳社保
。只是单位不缴纳社保问题,直接拿身份证、劳动合同到参保的社保局稽核部门投诉单位,要求补交入职后未缴纳社保。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登...
没有
上
满一个月
公司会交
社保吗
答:
没有上满一个月公司是否交社保,需要根据公司的具体规定来看
。1、根据《社会保险法》规定,用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记;2、多数公司规定,每月15号前入职的员工,当月即缴纳社保;15号后入职,则下月开始缴纳;3、15号前离职的员工,当月社保不再缴纳;15号后离职的,当月...
试用期
一个月
内辞职
社保有吗
答:
法律分析:如果辞职是在当月中旬之前,公司在此之前给您做减员,那么您可能就
没有
保险。试用期也应该为员工缴纳保险。实际上,劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳
社会保险
,试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上...
第
一个月没
上满要交
社保吗
?
答:
这种情况可以不缴纳第
一个月
的
社保
。
入职不
满一个月社保
怎么交
答:
入职不
满一个月有
单位的单位会帮劳动者交
社保
,
没有
单位的个人需要到户口所在地社保管理部门申请办理社保。入职当月就应当为员工参加五险一金。当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,就应当为其按规定参加五险一金,并没有剔除试用期,否则就会受到处罚。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》...
试用期
一个月
不交
社保
合理吗
答:
法律分析:试用期单位不缴纳
社保
违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。
未
办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
...
离职最后一个月不
满一个月
交
社保吗
答:
离职前不
满一个月
需要交
社保
,情况具体如下:1、员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保;2、而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反
社会保险
法相关的扣违法行为。一般情况下,正规公司都是这么规定的,职工若在月初或月末离岗,则不缴纳当月社保;...
试用期不
满一个月
交
社保吗
答:
期不
满一个月
交
社保
原因具体如下:1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳
社会保险
费:(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(2)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;2、...
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