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如何防范试用期陷阱的问题
如何防范试用期的
法律
陷阱
答:
要防范试用期的法律陷阱,
劳动者和雇主都应明确各自的权利和义务,严格遵守劳动法的规定,并在试用期内进行合理的约定和沟通
。试用期是劳动关系的特殊阶段,对于劳动者和雇主都存在一些法律陷阱。试用期是雇主和劳动者相互了解、协商选择的过程。以下是防范试用期法律陷阱的一些建议。对于劳动者来说,首先要...
求职的大学生
如何预防试用期陷阱
答:
大学生求职者预防试用期陷阱应该注意的方法有当心“三无”黑职介、当心“搜刮式试用期”、当心口头协议兑现难、大胆投诉不必有顾虑
。一、当心“三无”黑职介。市劳动监察总队执法人发现,目前很多“黑职介”对求职者收取所谓"上岗费”,金额不等,远远超出了物价部门]所规定的中介费限额,市物价部门关于...
如何
避免
试用期陷阱
答:
【试用期陷阱】毕业生试用期陷阱有哪些如何避免试用期陷阱
陷阱一:试用合格再签订劳动合同
先试用再签劳动合同,一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说,试用期是依附...
试用期
内应注意哪些
陷阱
?
答:
2、要求毕业生在试用期内承担违约责任
。劳动设立试用期的目的就在于给予双方以相互考察、相互了解的期限,这个期限的特殊性就在于虽然劳动合同已经生效,但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同时,都不需承担违约责任。3、在试用期内无正当理由辞退毕业生。只有在试用期间被证明不符合单位的录用条件的,用人...
应届生
如何预防
求职
陷阱
答:
4、保持积极心态:在职场中
,要保持积极的心态,不要因为遇到困难或挫折而失去信心。要学会面对挑战和压力,保持冷静和理智。5、寻求帮助和支持:如果遇到职场潜规则或其他问题,可以寻求同事、上级或专业机构的帮助和支持。不要独自面对问题,寻求帮助可以更好地解决问题。
求职中常见的试用陷阱是什么样的?在求职过程中遇到
试用陷阱怎么
办?
答:
有的用人单位会单方面延长试用期、只签试用期、试用期“永远”不合格、
试用期间
不缴纳加打着“兼职赚钱”幌子的培训班,如不慎踏入“培训贷”
陷阱
,要收集并留存有关证据,及时向公安机关报案。警惕“中介”陷阱通过中介机构找工作要查实机构是否具有相关服务资质。规范的中介机构会有文字性的备案和协议,...
试用期
被炒当心求职
陷阱
答:
现在正处于招聘旺季,相关骗局也进入高发期。不少大学生的确遇到了“就业
陷阱
”,如
试用期
未满就被无故辞退;招聘时工作岗位是储备经理,但是培训后,岗位却变为业务员。那么,面对一个个“就业陷阱”,缺乏社会经验的高校毕业生又该
如何
加以规避呢?案例1:试用期即将结束被莫名辞退 “我去年通过网络找到...
教你4招破解
试用期陷阱
?
答:
在此,法官胡高崇提醒广大劳动者,面对用人单位利用试用期而设置的种种
陷阱
,一定要擦亮眼睛:提示1注意用人单位与自己约定的试用期期限是否合法;提示2注意用人单位在试用期期间是否履行了相关义务,如工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%,
试用期间
用人单位应为劳动者缴纳社会保险;提示3注意保存双方存在劳动关系的证据材料...
“
试用期
”背后可能隐藏的坑有哪些?
如何
应对风险?
答:
所以如果你的
试用
承诺假如违反规定,则用人公司当付款赔偿金。用人公司通知你不予转正。企业与本人往往承诺实习期,从某种程度上是为了确保公司的合法权利,如果企业在实习期发觉职工存有不可录用的限制性条款,或是胜任不了所录取岗位的工作中,则公司可以对员工不予转正给予解雇。可是这有一个重要的前提...
“
试用期
”六大
陷阱
答:
“
试用期
”六大
陷阱
日前在劳动保障讲座上,维世德律师事务所律师郑建和提醒广大就业者,应
防范
“试用期”六大陷阱。 一是试用期期限过长。试用期期限并非可长可短,动合同条例规定,劳动合同不超过6个月,试用期不得超过15天;劳动合同在6个月至1年期间的,试用期不超过30天;劳动合同...
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