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如何防范试用期的法律陷阱
如何防范试用期的法律陷阱
答:
要防范试用期的法律陷阱,
劳动者和雇主都应明确各自的权利和义务,严格遵守劳动法的规定,并在试用期内进行合理的约定和沟通
。试用期是劳动关系的特殊阶段,对于劳动者和雇主都存在一些法律陷阱。试用期是雇主和劳动者相互了解、协商选择的过程。以下是防范试用期法律陷阱的一些建议。对于劳动者来说,首先要...
试用期的陷阱
有什么,
试用期有
哪些陷阱?
答:
3.擅自延长试用期或多次试用
有些用人单位经常会以“试用期考核不达标”“试用期太短,考察不全面”等为理,擅自在原试用期届满后延长或与劳动者重新约定试用期。4.试用期工资低于最低工资标准 很多用人单位都会把试用期职工当作“价廉物美”的劳动力,试用期工资常常低于最低工资标准,甚至出现“零工资...
“
试用期
”六大
陷阱
答:
二是要求劳动者在试用期内承担违约责任
。法律规定,试用期内劳动者可以随时解除合同,无需承担任何违约责任。 三是仅仅订立一份试用期合同。如果用人单位仅与劳动者签订一份试用期合同,劳动者就相当于正式员工,如果用人单位要解聘劳动者,则应按照程序给出正式的解聘理由,劳动者还可以获得一定的经济补...
试用期
可以直接走人吗
答:
1、试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意
。2、面对用人单位利用试用期而设置的种种陷阱,
劳动者一定要擦亮眼睛
。3、
要注意保存双方存在劳动关系的证据材料
,比如说工资条、考勤记录等等。【法律分析】1、试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。...
如何
规避求职
陷阱
答:
必须签书面合同,试用期内也要签合同。
9、发觉被骗,及时报案
求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人社局监】察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、人社等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找人社部门;若求职受骗情况...
大学生求职
如何
规避
陷阱
答:
2、招聘时设下薪酬
陷阱
(1)先界定薪酬的上下限,并协商支付方式。尽量减少薪酬中的“软性成分”,或者试行一个月后重新规划。 (2)应聘时多个心眼,不清楚的地方要问明白。比如,一年是十二薪还是十三薪?
试用期
待遇
如何
?时间多长?加班时间费用如何计算?如此种种,问清楚就不会糊里糊涂地上当,吃了哑巴亏。 3、粉...
你见过哪些
试用期的
坑?
答:
”如果劳动合同
试用期的
约定超过了
法律
规定的期限,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,也可要求用人单位对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。此外,依据《劳动合同法》第83条的规定,劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。一些用人单位认为,既然是试用,用人单位在试用期内可以无条件、随心所欲地...
对职场新人来说,
试用期有
哪些常见坑绝对不能踩?
答:
即使不走,你的想法万一传到领导耳朵里,领导
怎么
会安心把工作交给你做,如果是跳槽,更糟糕了,万一没走成,在领导眼里你已经成了那个不安于现状的人。领导也算是同事,领导单独找你谈话的时候不要以为领导这是看中你,特别是领导向你打听其他人的时候,一定要三思要慎重,最保守的就是避开对方的缺点...
如何
避免在求职过程中上当受骗
答:
第一,用人单位与劳动者直接签订
试用期
合同的做法是否合法?第二,试用期工资与“转正”后工资
的法律
关系。第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提?第四,违约金、年底红包约定是否有效。6、节假日或者是学生寒暑假时找兼职工作,
如何
才能
防止
被骗?找兼职工作,要想防止别骗,我认为...
如何
规避六大“求职
陷阱
”
答:
3、
试用期陷阱
每家企业单位对新招聘的人员都会安排试用期,这是为了便于双方互相考察和适应,一般待遇上也会低于正式录用期。但是有的单位却为了降低用人成本,在试用期没有工资,等试用期一过,就以各种借口解雇新员工。4、高薪陷阱
有
些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的五六千的月薪,...
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