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如何计算计时工资和计件工资
计时
、
计件工资如何计算
?
答:
采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:
应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数其中
:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种:(1)
每月固定按30天计算
,日工资率为每月标准工资除以30天,即:日工资率=月标准工资÷30采用这种方法...
计件工资和计时工资
是什么?有什么区别
答:
按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的,是变相的计时工资
。例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行计件工资时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即3元÷10=0.3元。工资形式的差别,并不改变工资的本质。计件工资...
计时
加
计件工资怎么算
答:
计件工资的计算方法一般如下:计件单价等于,某等级工人的日或小时工资标准除以,日或小时产量定额
。如果是按照工时定额来计算计件单价的,那么计算公式通常时候:计件单价等于,某等级工人的日或小时工资标准乘以,单位产品的工时定额。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定...
计时计件
的
工资怎么算
答:
一、正面回答计时计件的工资计算:
1、计算计时工资。采用月薪制计时工资时,应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数。每月固定按30天计算
。日工资率=月标准工资÷30。每月按21天计算日工资率,日工资率=月标准工资÷21;2、计算计件工资。应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价。根据定额...
计时工资和计件工资
需要单独
计算
吗
答:
以小时为单位
。在计算计时工资时,
需要确定员工的工资率,即每小时的工资额,然后根据员工实际出勤小时数或工作时间来计算工资总额
。计件工资是根据员工完成的工作量来计算的工资。在计算计件工资时,需要确定计件单价,即完成一个单位工作量所获得的工资额,然后根据员工实际完成的工作量来计算工资总额。
计件
与
计时
的
工资如何计算
?
答:
1、
计时工资
是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量,所以计时工资的适应性强,实行范围广泛,任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。2、
计件工资
是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件...
核算
工资怎么算
答:
对于部分工作,如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等,无法使用
计件工资
进行核算。可以使用
计时工资
对计件工资进行补充。(1)标准计时工资的核定参考当地政府规定的最低I资标准和企业的实际情况,推算出单位计时工资。(2)按照A中的标准计时工资,参考1/C的相应规定,根据车间统计员的统计结果,
计算
...
计件计时工资怎么计算
?
答:
分配的办法,一般有以下三种:1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的
计件工资
,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其
计算
公式:个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体应得计件工资总额= 工作队...
计时工资
或
计件工资
是指按计时工资标准和工作时间
答:
因此,在
计时工资
形式下,职工所得工资数额同工作时间成正比。这种方式简单易行,便于
计算
,适应性强,实行范围广泛,任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。根据《关于工资总额组成的规定》,计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给本单位就业人员的劳动报酬。
计时工资
或
计件工资
是指按记时
答:
第一,
计时工资
适用于按照时间计算工作效率的工作岗位,例如工程师、文员等。这种薪酬架构按照工作时间
计算薪资
,员工需要按时出勤,效率高或低对薪资有直接影响。计时工资对管理层来说更为简单直接,但对员工的工作认真度有一定的要求。第二,
计件工资
适用于按照工作产量
计算工资
的岗位,例如生产线工人、装配...
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