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如何考核销售和利润
销售
人员的绩效
考核
答:
下同)每一老顾客的平均访问次数每一客户(新、老、潜在)的平均访问次数访问准顾客的总次数(包括新顾客和未成交的潜在顾客)推销费用(车旅费、广告宣传费、招待费等)
销售
人员的工资奖金额2)产出型
考核
指标推销收益(推销额)推销
利润
(销售毛利)推销边际贡献率每一新客户的平均成交额每...
利润考核如何
进展企业的利润考核需要从哪几个方面进
答:
1.考核利润指标。2.对收入规模进行要求,同时也要考核收入指标
。2.如果对其资产的流动速度考核,可以增加例如回款考核、应收、应付考核。3.对其他方面也可以考核:如预订单、订单。B。执行上缴利润的包干制 的单位;一般将车间划小为一个经营单位,总厂付与车间有一定的采购权销售权等方面的权利,次年结...
如何
设定
销售
人员的KPI绩效
考核
指标
答:
确定销售目标:首先需要确定销售目标,以衡量销售人员的业务表现和贡献
。销售目标可以包括销售额、销售量、销售利润等方面。设定销售指标:根据销售目标,设定相应的销售指标。销售指标可以包括客户拓展、客户维护、订单转化率、客户满意度等方面。制定销售计划:根据销售指标和销售目标,制定销售计划。销售计划应该...
税务局
怎么考核
一个企业的利润高低?是考核成本利润率,
还是考核销售利润
...
答:
销售利润
率=利润/销售额
销售利润
,成本利润,都
怎么
算的,求公式说?
答:
销售利润越高,说明销售获利水平越高
。在产品销售价格不变的条件下,利润的多少要受产品成本和产品结构等的影响。
产品成本降低
,产品结构中利润率高的产品比重上升,销售利润率就提高;反之,产品成本上升,产品结构中利润率高的产品比重下降,销售利润率就下降。分析、考核销售利润率,对改善产品结构,促进...
如何
合理的设定
销售
人员的kpi
考核
指标
答:
一般说来,与销量挂钩的KPI指标包括“数量指标”和“金额指标”,有些公司习惯用数量指标来衡量,比如件、箱、吨、台等等,而另外一些比较习惯用金额来衡量比如元或者美金等;
与利润
挂钩 在原来对
销售
人员只设定销量指标
考核
的公司发现,只对销售人员考核销量出现了很多问题,比如销售人员为了完成销量指标,...
计算
销售利润
率的公式销售利润计算公式
答:
6、在产品销售价格不变的条件下,
利润的多少要受产品成本和产品结构等的影响
。7、产品成本降低,产品结构中利润率高的产品比重上升,销售利润率就提高;反之,产品成本上升,产品结构中利润率高的产品比重下降,销售利润率就下降。8、分析、考核销售利润率,对改善产品结构,促进成本降低等有积极的作用。9...
三个
利润
指标是什么,分别
如何
计算
视频时间 02:07
销售
人员
考核
办法
答:
对
销售
的
考核
,首先要有准确的定位,即考核的对象是谁?因为销售经理和销售人员的考核是不一样的。 对销售经理的绩效考核 一、设计一套考核的指标体系。仅从业绩去考核营销经理,显然有失偏颇。这里设计的指标体系,主要包括以下五个指标,五项相加,总分数为100分。 1、 销售计划完成率(40分)。指销售经理所负责市场...
营业收入
利润
率
答:
收入利润率指标既可
考核
企业利润计划的完成情况,又可比较各企业之间和不同时期的经营管理水平,提高经济效益。收入利润率反映企业一定时期利润水平的相对指标,计算公式为收入利润率=利润总额迅衫/销售收入。
销售利润
率是企业
利润与销售
额之间的比率。是以销售收入为基础分析企业获利能力,反映销售收入收益水平...
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